Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Finančné bonusy, pracovny čas, home office, rodinná atmosféra, dobrovolnícke akcie, šéf, kolektív a aj parkovanie
Firma je predaná, karierny rast a základný plat.
je to pizzerka,take rodinne prostredie,pai sa mi vsetko
nemam nic co by sa mi nepacilo
Zamestanecké benefity slabé 13hodín stáť na nohách, skoro na jednom mieste a nemôcť sadnúť si .. Možete dreť jak blázni a aj tak to nikto neocení Behanie za každým kto pípa - jak i....
Občasný kľud
Nedostatočné finančné ohodnotenie Vedúci - neovládajú ani z časti to, čo zamestnanci Telefonáty cez voľno Veľa nespokojnch zákazníkov Zamestnanecké zľavy ??? Veľmi slabé
-obedy a večere za pár drobných alebo stravenka -bufet -autobusy v rámci Trenčína , dopravu vám asi z polovice preplatia -berú takmer hocikoho, v iných firmách si ešte vyberajú na najnižšie pozície -ako brigáda dobré
-nie vždy som si vybral z ponúkaných jedál -záchody , šatne sú tiež otrasné, je tam puch, malé, nedá sa sadnúť (málo lavičiek), v skrinke málo miesta hlavne cez zimné mesiace ,sprchy sú tam na okrasu -autobus medzimestský odchádzal pred alebo pár minút po skončení pracovnej doby -odídete o sekundu skôr z práce - strhnú Vám odpracovanú polhodinu -pracovný odev až po skúšobnej dobe -monotónna práca -práca v stoji,musíte vydržať na nohách často až do obednej prestávky -ten plat je mizéria na to že robíte aj nočné a ešte pre automobilový priemysel -je tam šanca že si pokazíte zrak, sluch, chrbticu, nohy, ruky ale aj mozog a hodí sa naučiť dočasne nedýchať - hlavne na záchode
Škola rodinného typu, skvelý šéf aj kolektív učiteľov.
Nič.
Nacas plat, ústretová sefka, mily kektiv
páči sa mi relatívne dobrý prístup k novým zamestnancom a sociálne slabším jedincom v prípade, ak je to oprávnené a potrebné.
nepáči sa mi zlý prístup k dlhoročným zamestnancom, nespravodlivé finančné ohodnotenie, nedostatočné vybavenie a využívanie šikovných zamestnancov na vykrytie nedostatku pracovných síl s tým, že to ani náhodou nie je ohodnotené.
viac si vážiť skúsených zamestnancov a to hlavne po finančnej stránke. neprijímať nekvalitné a niekedy aj nekvalifikované pracovné sily, nakoľko sú to zbytočné výdavky. v prípade, ak musí zamestnanec vykonávať viac funkcií , na aké bol prijatý adekvátne ho ohodnotiť. byť objektívni a nie zaujatí.
