Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Nič
Banskobystrický kraj Vedúca nemá záujem zaučiť nového zamestnanca “Starí” zamestnanci neochotní, neschopní prijať nového človeka Vedúca sa chová milo a normálne len ku svojim “kamarátkam” No otras Pri prvej príležitosti odchádzam
Vôbec žiadne
Od pohovoru až po výpoveď absolútny amaterizmus. Neochota a nezáujem nadriadených a riaditeľa. Pol roka som mal pocit, že ma prijali omylom a čakajú kedy odídem.
Rýchle pridelenie do práce .
Neadekvátne a neprosperujúce ubytovanie v nehygienickich podmienkach. Splatnosť mzdy veľmi neskorá až do posledného kalendárneho dňa v mesiaci. Na každej ubytovni ktorú zabezpečia, sú ploštice .
Arogancia niektorých vedúcich Slabé platové ohodnotenie
- Zamestnanecké benefity ako multisport karta, Benefit plus,.. - Zamestnanci sú väčšinou priateľskí a nápomocní, čo sa týka však nadriadených už je to horšie, niekedy pretvárka ale záleží od človeka... - Stravovanie priamo v areáli obedy/večere - Mladší kolektív (keďže ľudia stále odchádzajú a prijímajú veľa absolventov a ešte neskúsených ľudí) - Vhodné možno pre absolventa na získanie nových skúsenosti, avšak neodporúčam ako dlhodobú záležitosť - Doprava do práce pre white collars - ale obmedzene
- Nedostatočný onboarding/zaškolenie v priebehu prvých 3 skúšobných mesiacov - neskôr mne vyčítané, že nemám znalosti a informácie, ktoré mi mali byť podané už na začiatku - Nízky NIELEN nástupný plat - Problémy sa buď neriešia alebo sa hasia na poslednú chvíľu - organizovaný chaos - Veľmi ale veľmi zlá komunikácia medzi oddeleniami aj v rámci 1 oddelenia, nájdu sa ale aj ľudia, ktorí komunikovať vedia - Mladší kolektív - keďže ľudia stále odchádzajú a prijímajú veľa absolventov a ešte neskúsených ľudí - Často tlačia na ľudí, ľudia robia prácu, ktorá by im nemala prináležať - Doprava do práce je obmedzená, ak človek nemá auto a nevie šoférovať, nemôže si prispôsobiť pracovnú dobu úplne ako chce a je problémovejšie si ísť hocikedy niečo vybaviť do mesta, alebo neskôr dôjsť do práce - Platové ohodnotenie jednotlivých oddelení a ľudí nie je adekvátne k ich reálne vykonanej práci - Neochota si udržať ľudí, prístup nadriadených - Žiadna motivácia, skôr naopak ľudia sú tu momentálne maximálne demotivovaní, frustrovaní a sklamaní z tejto firmy... - Žiadny kariérny postup - Príliš sa tlačí na výrobu na úkor kvality - vedenie firmy by malo prehodnotiť priority - Kvalita jedla vo firemnej kantíne je na slabšej úrovni, asi ako školská jedáleň - Na každom oddelení je podstav, či už white collarov pracujúcich v kancelárii alebo ľudí vo výrobe, preto je viac roboty naloženej jednému na krk a robí aj za piatich - podstav zapríčiňuje, že novému zamestnancovi sa nemá veľmi kto venovať a vysvetliť mu chod procesov atď. vo firme - podstatný problém pre absolventa bez skúseností - Množstvo dôležitých informácií zistíš aj dávno po skúšobnej dobe... - So zamestnancami sa zaobchádza len ako s číslami, pokiaľ ide o operátorov tí sú vnímaní len ako čistí idioti, vždy sa nájde nejaká hlúposť, kvôli ktorej im stiahnu peniaze z výplaty a nájdu si dôvod prečo si na operátoroch honiť vlastné ego - Face 2 Face meeting medzi 4 očami, kde by malo ísť o vzájomné zhodnotenie, teda zamestnanca nadriadeným a opačne, si porozprával svoje iba nadriadený a moja strana mu bola ukradnutá BYTOSTNE SILNO NEODPORÚČAM! ĽUDIA MÁTE NA VIAC!
- Viac si vážiť svojich šikovných, usilovných a spoľahlivých zamestnancov a zaujímať sa o nich - Vymeniť manažment, upratať od základov - Prestať plytvať zdrojmi - Zlepšiť dopravu aj stravovanie - Motivovať ľudí - Zlepšiť onboarding nových ľudí - Zlepšiť komunikáciu, či už medzi oddeleniami, aj v rámci oddelení - Príliš sa tlačí na výrobu na úkor kvality - vedenie firmy by malo prehodnotiť priority.
Nič
Na objekte v KE (BCT) je veliteľ ktorý šikanu na pracovisku, vysmieva sa, ponižuje ak sa ozvete tak už vás sleduje čo robíte, kontroluje,a robí naschvali a hlavne pomstieva sa, a rozdeľuje ľudí na svojich obľúbencov a tých ktorých nemá v láske. Hovoriť manažérke je zbytočné ona sa ho zastáva a obidvaja idu ruka v ruke. Obidvaja používajú strach a vyhrážky a vymýšľajú si nezmyselné zákazy a príkazy atď.Čo sa týka platu minimalka + hala bala príplatky,peniaze za dovolenku,PNku alebo doprovod hotovosti v obálke a výplatná páska ktorá príde na email je smiešna samé nuly aby človek v tom sa nevyznal.
Je to už zbytočné
Nič
Pracujem v potravinárstve dlhé roky,ale Coop Jednota najhoršie doteraz,jednajú s ľuďmi ako s dobytkom,keď vás nepotrebujú oodkopnu ako psa,vôbec to nie je taká stabilná spoločnosť,je to jeden veľký bordeľ,nikdy viac!za falošným úsmevom srší toľko zlá že to až pekne nie je!!! ohováranie zákazníkov, bezohľadnosť, žiadne výhody,správanie otrasné, proste veľmi zlá skúsenosť....
- niektore benefity
- velmi obmedzena kariera pre slovenskych zamestnancov - slabe platove ohodnotenie aj v porovnani s inymi korporatmi posobiacimi na slovensku, v porovnani zo zahranicim prirodzene niekolkonasobne nizsie platy, rovnake pozicie sa otvaraju na nizsich urovniach - svajcarsky manazment casto sa sprava ku zamestnancom na slovensku ako k menej cennym ale rad ich vytazuje na 200 percent
zacat ferovo ohodnocovat slovenskych zamestnancov a nebrzdit ich v kreativite a raste
Výplata načas
Žiadne zaučenie, žiadne pracovné prostriedky, ignorácia HR, nadriadeného. Ich moto je skôr nič ti nedáme a keď budeš úspešný a poriadny zamestnanec tak budeš potrestaný
Tesco ma už svoje pekné časy za sebou,pracujem v tejto firme už zo 20 rokov,ale takýto bordel ako je tam teraz ešte nebol,prázdne regále,nemá kto vykladať,nemá kto sedieť v pokladni,nemá kto upratovať,tzv.menezeri neschopný,otrasné správanie,no nedávam tomu už veľa a Tesco skončí.
