Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Finančné ohodnotenie, benefity, školenia, kariérny rast
Neviem
Žiadne mi nenapadaju
-musí sa robiť cez víkend lebo ak náhodou niekto odmietne tak vyhadzujú -plat minimálna Stalo sa mi už aj ze som si vybavila voľno ktoré som potrebovala ale koli tomu ze je veľa roboty mi povedali ze musím ísť robiť... -stravovanie zamestnancov počas víkendov im je ukradnuté hlavne ze majú cez týždeň tetušky v kanceláriách co jest to ci mame my im je jedno -povinná práca cez štátny sviatok.. Všetko po zatvárane len my MUSÍME robiť keby ze sa dopredu opýtaju kto chce prísť cez sviatok tak beriem ale nič sa nepytat a zmyslieť si ze musíme robiť kus na hlavu.. -viac času v robote ako doma..
"Vzletné reči"
Letné horúčavy ? - zabudnite na prestávky navyse a čo viac ? - príďte si odrobiť aj šiestu smenu, samozrejme cez deň. Štátne sviatky ? - tie sa odrábajú v sobotu. Chcete ísť k lekárovi ? - môžete, ale ten čas si musíte odrobiť na inej smene, že existuje Zákonník práce ? - v DHL to neplatí. Chcete dať výpoveď "dohodou" ? - taká v DHL neexistuje. ... atď., atď...
Jedine už len FIP
Neskutocné okradanie zamestnancov a buzeracia zamestnávatela motivacia ziadna len demotivacia
Pracuje sa tam iba 8 hodín , dobrý plat , a je kariérny postup
SmenY a to je asi všetko
Prostredie, kolektív, karierny rast, mzda.
nič
...dodrzuju zakonik prace
...amaterizmus od nadriadeni, neschopnost skorej zabezpecit inventar do kuchyne a prvotne zasoby skladov skorej ako den pred otvorenim, prijmanie zamestnancov na pozicie s ktorymi nemaju skusenost, len aby mali urcity pocet zamestnancov
Firma je veľká, tým pádom sa netreba báť ukončenia pomeru zo strany zamestnávateľa, teda pokiaľ predávate okolo toho priemeru/ mesačne. Druhé pozitívum je možnosť karierneho rastu( a teda aj mzdy)- opäť záleží na vašej šikovnosti.
1) firma klame- pred nástupom som mal urcite podmienky, ktoré mi boli prisľúbené (ako napr dovolenka) avšak neskôr to už nebolo možne. 2) 9 hodín práce- to je realita. Isteže človek môže ist na obed (1 hodina) avšak často je donútený kvôli práci nejesť 3) firma nestavia základy svojej činnosti na službe zákazníkovi- klienti su iba číslom (podla vnútorných pravidiel sme museli mesačne obvolat a prebrať cca 180-200 klientom, pričom zakaždým sa dalo predať minimálny počet)- teamlídri neuveriteľne tlačia na dodrziavaní- niekedy s rôznymi “vyhrážkami” typu: ,, z roboty neodídem prv než...” 3) plat je mizerný- v zasade predajca dostane minimum pričom práve na ňom firma zarába, prvé dva mesiace je v hrubom fix X00€ avšak reálne dostanete Y50€. Ďalšie mesiace je fix X00€ (samozrejme + provízie za predaje), ak Vám však nesadnú klienti (co sa stáva stále) tak plat na mesiac je niekedy okolo Y00€ 4) prístup spoločnosti ku zamestnancom- rovnako ako klienti i vy, zamestnanci ste nahraditeľný (len čísla), je Vám to ujasnené ešte prv než zavoláte prvému klientovi
Jedine pozitívum pravidelný príjem
Ľudia vo výrobe sú zaťažovany x y veciami ako nadmerný poriadok uberanie personálu.nieje zriedkave ked sa tam jeden človek naháňa za 8mimi strojmi a popri tom musi riešiť kvantum papirov vypisovania a podobne.a pristum nadriadenych a team leaterov arogancia hotova
Firma sa stará o zamestnancov, aby sa nám dobre pracovalo.
Občas počúvať čo zamestnanci chcú zmeniť alebo vylepšiť.
