Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
priatelsky kolektiv, motivavia zamestnancov
zatial som ziadne nespozorovala
forma spoluprace - sme si rovni a mame spolocny ciel
Ziadne
Stara sa o zamestnancov, pracovne prostredie, flexibilna praca
Velka korporacia
dobry koletiv skvela praca pokoj v praci ziadne zle slova na kolegov a vzdy vysmiaty do prace
ze je nas tam malo
Veľmi dobré platové podmienky, možnosť prispôsobiť si pracovnú dobu, nijaká ťažká práca.
Trošku by sa mohli zlepšiť obedy pre zamestnancov
Páčil sa mi kolektív a moja nadriadená bola jediná, ktorá ma držala v tejto firme
Šetrenie na všetkom. Niekedy som sa tam cítila ako Alenka v krajine zázrakov.
Posielanie tovaru - zvážte pravidelnosť a druh
Na našom pracovisku sú pozitívom vzťahy. Ako pedagóg.pracovnik mám viac dovolenky než bežný zamestnanec. Mame celkom fajn vedenie - hovorím o pracovisku, nie o univerzite ako takej.
Nerovnosť názorov, nerovnosť zamestnancov. Nutnosť zdastut sa každých pár rokov výberového konania na svoje miesto = nikdy nemáte zmluvu na dobu neurčitú (je vysokoškolský zákon nad zákonom?). Nízky plat a nemožnosť niečo s ním urobiť.
stabilna, firma, pravidelny nikdy nemeskajuca mzda, slusne pracovne podmienky, busova doprava zdarma
slovensky manazment, ktory zdiera svojimi neustálymi a nikdy nekonciacimi nadcasmi pracovnikov. Obrovska protekcia v managmente na obsadzovanie prac.miest . Diskriminacia pracovnikov. Arogantnost a vyhrazky niektorych riadiacich pracovnikov voci podriadenym . Teplotne podmienky v lete - hrozneee. Obrovska fluktuacia zamestnancov. Vela ludi na malom priestore - nedostatok pracovného miesta. Aktualne sa preferuje lacnejsia prac.sila zo ukrajinz a rumunska pred kvalitnou slovenskou prc.silou y dovodu financii.
zvysit mzdy pre lepsiu motivaciu zamestnancov a zlepsit osobny pristup k ludom
Moznost karierneho rastu,starostlivost o zamestnancov, rozne benefity,management pracujuci pre ludi, klimatizacia.
Potrebne vzdelat inziniering.
