Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
- firemná párty - ďalšie pozitíva firmy vymizli po reštrukturalizácii v roku 2017.
- neprofesionálni zamestnanci na vyššých pozíciách, časté nekorektné správanie zo strany manažérov - zdĺhavé riešenia problémov na prevádzke - neschopný support - zamlčovanie informácií, ktoré sa týkajú zamestnancov - rušia uväzky zamestnancov ako sa im zachce - nemožno vyjednávať o plate - zamestnávateľ plánuje zamestnancom polovicu dovolenky bez dohody( áno, má na to nárok..) - personálne oddelenie neschopné riešiť problémy a podávať správne informácie - firma si viac hýčka zákazníkov ako zamestnancov - neschopnosť nastavenia optimálnej teploty na pracovisku - zrušená väčšina odmien na výročia ( práca zamestnancov väčšinou nieje ocenená ani ústne) - príšerné jedlo v jedálni, pitie sa čapuje z plesnivých nádob - kancelárie presunuté na predajnú plochu - zamestnanec sa v rušnom prostredí nemôže naplno venovať povinnostiam, časté vyrušovanie zo strany zákazníkov - krádeže v zamestnaneckých šatniach - upratovacia firma ( externá) zamestnáva vysoko neprispôsobivých občanov, feťákov alebo BEZDOMOVCOV - Tesco tento problém vraj nevie riešiť - rodinkárstvo - zrušenie športových podujatí - a mnoho, mnoho ďaľších.
Viem ake su moje povinnosti, výplata načas, benefity. Da sa stále dohodnuť pri nečakanej udalosti možnsť voľna.
stále dosť nízke mzdy za vykonanú prácu
Všímať si zamestnancov ktorí robia viac ako ostaný a primerane ich ohodnotiť
Úžasná firma. Majiteľ úžasný.
Nenašiel som,
Benefity - zvyhodnene produkty banky, prispevok na DDS, skolenia, dobry kolektiv, inovacie
Niekedy neprijemne porady s prilisnou orientaciou na plnenie planu
Co na zaciatku pracovneho pomeru dohodne, to sa dodrzi.
Socialna sfera je vyrazne slabsia. Co sa dodgodne to aj je, ale bohuzial nic navyse-nikdy.
Nové dvere
Nemám rada že maju na prerábku dveri ale nám tvrdia že nemaju peniaze na klimatizáciu
Rodinne prostredie, sjvele zazemue pre rast
Nevidim ziadne
Work-life balance, ohodnotenie
Karierny rast
