Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Blizkost od domu
Nepreplácajú nadčasy,keď si nemám kedy vybrať nadrobene hodiny prepadnú.Veduci pracovníci riešia nepodstatné veci,výplata+gastro chodia ako sa im zachce,neochota riešiť rôzne situácie,zametanie so zamestnancami.nepreplacane podrobené vikendy,prepisovanie hodín napr.sa robí do 17cez víkend a píšu len do 12tej.ziadne prestávky na obed ani pri 13 hodinovej smene.volne len 4 dní v mesiaci.absolutne zderstvo za málo peňazí.Odchadzam
Žiadne
Každý na vás nadava skoro pľuje, kazdy keď môže si vás foti a nahráva či kameruje. Nedostatočne právomoci, slabe finančné ohodnotenie.
Mzda vždy zaplatena,vynicmocne nadcas,príjemný kolektiv ,priateľské prostredia
Tak mohlo by to byt platovo lepsie,ale v rámci trzieb davaju kolko vedia
stabilná, spoľahlivá, slušná firma s mnohými benefitmi pre zamestnancov
neviem o žiadnych negatívach
Že to ešte nevzdala v takom malom meste ako je Rimavská Sobota
Veľa nadčasov,málo ocenené
Malý plat a preto aj málo ľudí v zbore.
Karierny rast , firemne party , financne odmeny po odpracovani urciteho roku
Striedanie zamestnancov , pristup nadriadenych alebo ludi v kancelariach , bordel v skladoch , platenie veci po zaruke , platenie epvciek , platenie pripadneho rozdielu v kase . Kazde tesco je ine a ide len o riaditela daneho tesca v ktorom pracujete ... Az je to raz debil tak nim aj ostane . Ponizovanie a system padajuceho h**na im tiez nieje ukradnuty . Dodam este neplatenie nadcasov vysoke naroky na pracu pocas sviatkou a vianoc . Koncite o 14 tak budete zadarmo do 16-17 . Niekedy to zaplatia (ked sa stazujete)
Po odpracovaných rokoch nárok na dovolenku nad rámec zákona
Veľký tlak na jednotlivca.
Zamestnať viac ľudí a nie fyzicky zodierať tých, čo robia
