Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Vyplacanie mzdy načas.
Vedúci vyroby nemajú podriadených zamestnancov za nič. Ich správanie je neprístojne, mám narok na dovolenku a nemôžem si ju vziať lebo vedúci vyroby mi ju zruší. Čistá buzeracia, kompenzuje si svoje komplexy a na takom poste nemá čo hľadať lebo nevie robiť ani jednať s ľuďmi! Veľa zamestnancov kvôli nemu odišlo lebo psychicky nezvladali jeho spravanie.
Pracovník prevádzky
Menšia nástupná mzda
Stále rozvíjajúca sa spoločnosť
Zlý výber ľudí do vyšších funkcií
Zrele vedenie, spravne ocakavania, probremy sa riesia prostrednictvom diskusii
Daleko dochadzam
Práca s módou, super pre ženy, samotná práca by bola úžasná, nebyť majiteľa a vedenia firmy.
Neprofesionálne spravanie k zamestnancovi, manipulovanie, nutenie chodiť do práce chorý, na nadčas, meškanie výplat, stravného, celkové ohodnotenie zamestnanca je neuspokojivé. Klamanie a zavádzanie, akonáhle zamestnanec skončí pracovný pomer, musí sa doprosovat svojej výplaty, stravného...terorizovanie v práci, psychický nátlak.
Malý a super kolektív, kde sme si všetci "sadli". A k tomu super šéfka ????.
Nemám.
Pracujete takým tempom ako si zvolíte. Pokial chce niekto pracovať pomalšie aby robil menej chýb, zamestnávateľ to toleruje. Takisto zamestnávateľ toleruje 8h pracovný čas a nevyvoláva po pracovnej dobe. Nadčasy sú preplatene Esa logistika je určite perspektívny a dlhodobý zamestnávateľ , avšak veľmi ťažko sa v rámci firmy mení pozícia a ešte ťažšie sa dopracuje k lepšiemu fin. ohodnoteniu. Až nemožné, pokial nemáte fakt dobrého šéfa. Čo tu sú asi dvaja, možno jeden .
Slabý plat- milión zložiek mzdy ktoré si zamestnanec nemá ako kontrolovať. Mzda sa nezvyšuje ročne, u niektorých vôbec aj 10 rokov, čo je uplna katastrofa.
Zmena platovej politiky. Lepšie vybavenie pre prácu. Zlepšiť komunikáciu a jasné rozhodovanie s okamžitým výsledkom. Chcelo by to novú krv, nový vánok a nový smer, hlavne v personalistike.
Dobry kolektiv.
Kazdy den nezmyselne precenenia na ktorych sa nemeni nic len sa mina papier. Ziadne benefity zatial nenabehli cize nove vedenie ma svojich zamestnancov na haku. Blbne program, nie je dorieseny. Otvorena prevadzka ked nic nefungovalo. Same 12tky. Dlhy kratky tyzden neexistuje. Biedny odmenovaci system, vyplaty nieco malo nad minimom.
