Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Ked potrebujete volnox na 80% ho dostanete Kolektiv
Plat. Aj na pomery v Banskej Bystrici zalostne malo. Mozne zvysenie o par eur, ak sa ozvete. Mozete dostat bokom na ruku, ale nikdy neviete kolko, kedy a ci vobec. Majitel je strasny skrob.
Nenarocna praca, dobre ohodnotenie na zaciatok kariery, mozny rychli karierny postup, vyhodny ( chapaj celkom stedry ) model bonusov.
Slabe zvysovanie platu, vela zodpovednosti, praca z domu po veceroch aj v noci aj cez vikendy v zavislosti od pozicie. velmi okliestene moznosti skoleni.
Ziadne!
Ubohe jednanie konatelky, smiešne nizke platy, meskajuce stravne listky, vybavenie firmy nulove, atd
Žiadne
Stav áut ,preplácanie faktúr ,nútené prekračovanie úžitkovej hmotnosti vozidla
Vymeniť
stravne listky, pruzny pracovny cas, 7,5 hod pracovny den
nizke odmeny, ziadne volno nad ramec zo zakona
este stale dokazu poslat vyplatu nacas...dalsim pozitivom (aj ked neviem ci firmy) je to ze ked clovek skonci nemusi utekat niekam do obchodu ak nieco potrebuje,uz v jednom je...
tu by sa dalo toho napisat hodne ale su zakazane agresivne pripomienky,vulgarizmy atd =D ... ale skusim - nekompetente vedenie ktore sype rozne prikazy/zakazy a nariadenia bez toho aby si to sami odskusali ako to v praxi funguje (hned by ich to preslo)... malo zamestnancov a neochota prijat novych na TPP z coho vypliva ze z hrstkou ludi sa snazia udrzat v chode firmu kde by trebalo "haldu" pracovnikov... dalsim negativom je "zjednotenie pracovnej pozicie" co umoznuje prehadzovat zamestnancov medzi odd bez toho aby mal pracovnik na vyber ci tam chce ist alebo nie neviem ci negativum ale zrusili TESCO BEH PRE ZIVOT a namiesto toho dali cas od casu 3 projekty pri ktorych sa hlasuje vhadzovanim "zetonu" to velkeho valca neuvadzaju pravdive info v prac.ponukach - napr. zamestnanecka zlava 10% po odpracovani 6mes.to ano ale uz tam nenapisu ze 3% z toho sa budu zdanovat ;) ked je AKCIA na nejaky tovar tak toho tovaru pride na zaciatku akcie AKO SAFRANU a zbytok akcie sa ho zakaznici nevedia dopatrat a potom zamestnanci su TY zly lebo nieje akciovy tovar.nikoho nenapadne ze oni objednavky nerobia a niesu ani zodpovedny za dovoz zasob
zbytocne nejake odporucania,aj tak podriadenych nepocuvaju/nechcu pocut =( AK uz trvate na tom aby boli zakaznici DOSLOVA volany na ASCO pokladne,aby sa zvysila ich vyuzitelnost,tak si to najprv VYSKUSAJTE SAMI a uvidite AKO to DOKAZE zdvihnut pracovnu moralku a nasadenie ked vas zakaznik posle do vaginy (na 4 pismena (ale to iba zriedka)) alebo vas bude tak ignorovat ze sa budete citit akoby ste tam ani neboli.a potom ze sa mame na zakaznikov STALE usmievat o.O skuste sa zamysliet nad LEPSOU motivaciou pre zamestnancou nez je strach zo straty prac.miesta a nez je ta ze ked sa v tescu niekomu nepaci ze MOZE IST a ze na urade prace je dalsich XY na danu prac.poziciu alebo "mavat" vytykacimi listami
Stabilita.
Žiadne.
Žiadne.
dobry kolektiv, slusny koncept fungovania, skolenia, plat
zle prevedenie konceptu firmy vyssim manazmentom, trojmesacny system preplacania nadcasov, nadcasy uz planovane do rozpisu, privela prace a malo zamestnancov, ziaden priestor na rozvoj, malo casu na zaucanie (skolenia sice existuju, ale zamestnanci sa na ne dostanu malokedy). pre povysenie musi clovek prejst skuskou a teda povysenie nie je odmenou za dobrou pracou ale skuskou rovnou statnici
znizit vykon vseobecne a omnoho znizit pre filialky s nizkym priemernym nakupom. vynechat z vykonu administrativneho zamestnanca (managera predajne). povysit cloveka aspon na skusku a realne ho zaucat.
