Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Mladý kolektív. Káva, čaj a občas aj ovocie zdarma. Firma raz ročne organizuje deň zdravia kde môžete zistiť ako je na tom váš ZRAK, BMI index a podobne. Príjemne pracovné prostredie. Možnosť karierneho postupu. Takmer rodinná atmosféra Vo firme pracuje 3 roky
Vyššie manažérske pozície sú stresujúce najmä kvôli poradám s generálnym riaditeľom. Základne platy pre novoprijatých zamestnancov sú nižšie ako v iných firmách.
Výplaty načas, vrátane sviatkov, víkendov, nočných a dovoleniek a ústretovosť personálneho oddelenia a vedenia pokial ide o nejaký problem.
-
Psychicky teror, tlačia na zamestnancov a popritom to nevedia platovo oceniť, skoro žiadne benefity, keď potrebujete dovolenku, tak majú problém ju dat,nízka mzda a nizke odmeny, neplatia tu priepustky, čo je veľakrat škoda a už vôbec neakceptujú očerku.
Neviem povedat
Zle financne ohodnotenie
Benefity, mlady kolektiv, nova budova
Canteen - povinnost vyuzitia casti straveniek, neschopnost udrzat si vykonnych zamestnancov
Kariérny rast, zamestnanecké benefity
Nič
Ak potrebujete rýchlo zohnať prácu, tam Vas určite zoberú. Vezmú každého. Ak tam vydržíte skúšobnú dobu, tak viete dane produkty nakupovať výhodnejšie. Každého vyškolia, sú nápomocní prvé týždne. Sami si plánujete na týždennej báze a typ úväzku si viete sami zvoliť. Od 5h do 8h.
neupresnena variabilná zložka na pohovore, resp. spomenutá len ta lepšia varianta, ktorá ale platí len prvé mesiace. Absolútne nekvitujem takéto zavádzanie a dozvedanie sa platových podmienok za chodu. Aj variabilná zložka by podľa mňa mala byť jasné a úplne vysvetlená už pri pohovore. Odratavanie času z prestávky na obed zakaždým, keď opustite PC. Týka sa aj odchodu na WC či pre pitie a pod. Ak za deň stratíte týmito hygienickymi potrebami 10min, o toľko menej mate čas na obed, alebo si to musíte nadrobit. Každodenná dilema, že ak nechcem nadrábať, tak či sa buď normálne nenajem alebo nebudem chodiť na WC. Flexibilný pracovný čas je relatívny pojem. Áno, plánujete si samy kedy a na ako dlho prídete. dlhšie ostať môžete, skôr odísť nesmiete. Pri týždennom plánovaní už musíte mať jasno, že o týždeň nebudete potrebovať odísť predsa len o 15min skôr, lebo to bude problém. Mám zážitky aj z iných call centier, ale toto je strop.
Nezavádzat neuplnými informáciami o plate. A nie len hovoriť iste veci, ale ich aj robiť.
počet zamestnancov do 50
nepodpora ďalšieho vzdelávania - len na vlastné náklady, celková nespokojnosť zamestnancov a nechuť do práce, úroveň školy nízka, nechuť k vzdelávaniu horších žiakov, slabé a staršie technické vybavenie, ohováranie v kolektíve, rodinkárstvo medzi zamestnancami, bez benefitov, stravovanie možné len v jedálni - bez prihliadnutia na diéty a zdravotné problémy, zvýhodňovanie kolegov v rámci úseku
kontrola zamestnancov - vynasanie velkeho mnozstva jedla a surovin z kuchyne, kseftovanie s izbami na internate bez vedomia vedenia
