mlady kolektiv, skolenia, , spolocenske akcie, priplatky za mensinove jazyky, vyuzivanie cudzich jazykov
fluktuacia zamestnancov, pracovne podmienky (prilis vela ludi v open space), absolutne smiesne odmeny za navrhnute a aplikovane "zlepsovaky" procesov, neexistujuca financna motivacia, tazkopadne interne tooly
Namiesto vyuzivania neskusenych a nenarocnych absolventov s vysokou fluktuaciou radsej lepsie zaplatit skusenejsich zamestnancov a "kupit" si ich lojalitu financnou motivaciou a jasnymi moznostami karierneho postupu. Konkurencia nespi a ponuka casto lepsie podmienky. Pestovat si expertov, nie rychloobratovy "tovar".
Multisport, Sick days, Benefit pri narodení dieťaťa a uzavretí manželstva
Chaos pri nástupe, 3 roky bez zvýšenia platu, slabá komunikácia zo strany nadradených, úlohy nesúvisiace s pracovnou pozíciou, Benefit Plus kredit - slabé.
Sick days, možnosť home-office
Chaos pri nástupe, plat bez zvýšenia 3 roky, benefity slabé, slabá komunikácia zo strany nadradených, úlohy nesúvisiace s pracovnou pozíciou.