Rýchlo napredujúca firma a veľmi dobrý vzťah k zamestnancom
Výber zamestnancov na manažérskych pozíciách
Kolektív ale bez vedúcej v Avionu BA
práca náročná fyzicky aj psychicky, práca s ťažkými veľkými krabicami na predajni, hlavne počas zvozov, pracovný čas sa stále mení, takže je ťažké si niečo plánovať, robenie veľa celodenných smien aj počas víkendov, vysoké nároky na predajcu, pracovanie pod tlakom, minimálny počet zamestnancov na celú predajňu, zneužívanie výhod a predností zamestnanca, takmer žiadne benefity, nízky plat, a mnoho ďalšieho.....nespravodlivé hodnotenia zo strany vedúceho ,hlavne jej klamstvá a ak jej niekto nevyhovuje veľmi rýchlo ho vie inam preradiť na druhý koniec BA
Komunikácia zo zamestnancami nie iba vedúcou predajne ktorá zjavne všetko narozpráva pre svoje dobro počúvať viac zamestnancov, ich návrhy a požiadavky a urobiť nejaký kompromis pre obe strany, ,výmena manažérov ,Prečo sú iba zamestnanci vždy ti nepohodlný ale naopak vedúci sú ti prečo zamestnanci dlho nevydržia v ccc
jedine kolektív
”V CCC sa mimo iné môžete tešiť na skvelé finančné ohodnotenie vrátane prémií” túto vetu snáď nemyslíte vážne??? ohodnotenie a benefity firmy sú hodne mizerné, táto firma musí toho veľa zmeniť aby kus začala prosperovať
aby sa zamedzilo už dosť vysokej fluktuácie zamestnancov navrhujem zvýšenie platov a prémie nezávislé od splnenia plánov obratu
Nesprávna volba
Kolektív - negatíva ,nie je kontrola zaučovania nových zamestnancov v skúšobnej dobe
Treba robiť častejšie kontroly prevádzky s novými zamestnancami, ktorý sa zaúčajú v skúšobnej dobe ,pre nespravedlivé hodnotenie vedúceho a stálych zamestnancov