Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Platia nacas a dobre, benefity, mozny karierny rast...
Zla a draha strava, zastrasovanie zamestnancov pri dosahovani cielov (KPC, kolektivne vyjednavanie..)
Benefity, platove podmienky maju tendenciu casom rast
Vulgarne a neprimerane spravanie niektorych nadriadenych, prestoje pri ktorych je pracovnik povinny stat na linke aj niekolko hodin a tvarit sa ze nieco robi, v lete 31, 32 teploty na pracovisku bez klimatizacie
Lepsie skolenia nadriadenych pracovnikov, lepsie nastavenie pracovnych procesov
Komunikácia
Pomsta nadriadeného za neúčasť na nadcasoch-kratenie bonusov
Zlepšiť komunikáciu
flexibilný pracovný čas, pracovná zmluva, stravné lístky, zlepšujúce sa technické vybavenie
Kolektív je nastavený vedením na surovú rivalitu, čo má za následok nezdravé nepriateľské pracovné prostredie. Na jednotlivca sú kladené vysoké nároky v plnení plánov z oblasti poisťovníctva a bankopoisťovníctva. Tieto ciele nedokážu plniť ani senior obchodníci. Najviac však dochádza k mobingu mladých obchodníkov nie len zo strany priamych nadriadených, ale aj kolegov. Nie je nič neobvyklé, ak zamestnankyňa zvedie svojho priameho nadriadeného, aby si v spoločnosti udržala svoj status a zabezpečila si naďalej pracovnú istotu a kariéru. Za následok to má to, že daná pobočka je naoko vedená kompetentným riaditeľom, no v skutočnosti ju vedie zamestnankyňa tak, aby ona mala z toho výhody a istoty.
Moderné nové priestory, očakávanie rastu platových podmienok,benefity.
Chaos,neprofesionalita ,niektorý vysokopostavený lídri netušia čo sa vyraba vo firme a ako má fungovať.Skúsený sú ušliapaný hlupákmi ktorý sa boja o svoju stoličku.
Viac si všímať operátorov.Dávať prednosť rozumu pred obsadením znznámeho do funkcie,ktorý nemá ani potuchy čo tam má robiť.
Rýchlo napredujúca firma a veľmi dobrý vzťah k zamestnancom
Výber zamestnancov na manažérskych pozíciách
Pruzna pracovna doba, super kolektiv
Nemoznost karierneho rastu, malo firemnych benefitov
Pozitívom by mohlo byť škandinávske vedenie.
Bohužial práve benevolentné vedenie zneužívané slovenským ,,manažmentom`` je zároveveň najväčším negatívom. Nuž, Slovák potrebuje bič.
Pozitívne hodnotím prístup k zamestnancom, veľmi dobré zamestnanecké benefity, platobné ohodnotenie
Všetko vyhovuje
