ked je rozumny manazer, tak je to super praca s dobrymi benefitmi
nasilne zavadzanie novych metod do timov, kde sa tazko aplikuju vzhladom na charakter prace
Prijemne pracovne prostredie, mnozstvo roznych benefitov a vyhod, zahranicni kolegovia, stabilita a moznost karierneho rastu.
Klasicky korporat, mnozstvo byrokracie, na co sa vsak da zvyknut.
Flexibilita moznost pracovat z domu moznost prepalacania nadcasov v niektorych oddeleniach
Vsetko je o manazmente ak je zly manazer tak neni ani pohohda v teame
Flexibilny cas, Homeoffice, voľnosť, pekny vyhlad z okna, parkovanie po vyziadani miesta.
Absolutne neprofesionalny manazment. Kazdy ide na manazera dajakeho odelenia len preto ze je tam dlho a aby sa mohol karierne posunut. Velka zodpovednost manazera za rozdelovanie rozpoctu na team, absolutne demotivujuce pracovne podmienky. Polka ludi sluchadla v usiach a ani nepozdravia. Velke platove rozdiely u zamestnancov. Ziadne vyuzitelne benefity okrem flexibilnej prac.doby ktora tu drzi asi 99% zamestnancov.
Nedavat do manazerskej pozicie ludi lebo si tam dlho a absolvuju dajake smiesne skolenie. Treba to vyberat kto na to ma vlohy.
flexibilita, rozmanitost, moznosti
korporatna birokracia
nefinancne benefity, moznost pracovat z domu, mlady kolektiv, ustretovy a chapavy manazer, flexibilny pracovny cas
nenasla som ziadne
Kolektiv, firemne parties , vlastny notebook, home offices,
Nepreplaca nadcasy, nepozera sa na cloveka ako jednotlivca , pomaly osekava vsetky bonusy , ziaden 13-14 plat, viac prace za menej penazi
Zamysliet sa nad sebou a byt viac ludsky , nedavat plane sluby len aby cloveka viac vyzmykali