Pozitíva firmy
Výplata vždy na čas, mzda podla mňa nadštandartná na to že je to supermarket, stabilné pracovné miesta, nemusim sa báť že z dôvodou nedostatku zakaznikou firma skrachuje peniazky pekne ale samozrejme nikto vam ich neda zadarmo a naozaj sa narobite ale al ste sikovny mate moznost karierneho rastu
Negatíva firmy
Zrušenie pozícii firma funguje na systéme každý robí všetko čo nieje veľmi výhodné pretože musíte ovládať od kasy cez plochu az po pultovy predaj vsetko a pridete do prace s tym že neviete kam vás pošlu pracovať. Časté návštevi vrchneho manažmentu maju tendenciu vymyslať rôzne “vychytavky” ktore maju zamestnancom ulahcit pracu ale skor ju komplikuju najvecšiu mevyhodu vidim v minimalnech benefitoch ako zamestnanci by sme radi uvytali nejaku zamestnanecku kartu zľavovu
Ďalšie recenzie firmy Kaufland
Pozitíva firmy
Nepoviem nechcem byť vulgarny
Negatíva firmy
Stres
Odporúčanie pre management
Viac zamesnancov
Pozitíva firmy
Zatiaľ nič
Negatíva firmy
Veľmi zlý výberový proces. Podal som žiadosť cez ich webovú stránku o zamestnanie. Nikto mi nezatelefonoval, nikto mi nenapísal, nebol ani žiaden pohovor a po pár týždňoch prišiel jeden e-mail, že som diskvalifikovaný. Spĺňal som všetky podmienky a bolo by aspoň príjemné, ak by ponúkli iné pracovné miesto, alebo inú predajňu.
Pozitíva firmy
Vzhľadom na nefunkčný výberový proces, žiadne
Negatíva firmy
Požiadal som cez ich stránku o zamestnanie, nikto sa mi neozval, nikto netelefonoval, nikto nepísal, ani nebol žiaden pohovor, iba prišiel mail, že som diskvalifikovaný, pričom rovnaká pozícia je stále zverejnená na webovej stránke. Podmienky som spĺňal. Zrejme nefunkčný výberový proces. Veľmi málo informácií ohľadne dostupných pracovných miest a ohľadne procesu. Nemožnosť sa zamestnať v tejto firme vzhľadom na uvedené.
Pozitíva firmy
Výplata načas,finančné ohodnotenie
Negatíva firmy
V prvom rade zaškolenie bolo absolutne neadekvátne tomu,čo by mal zamestnanec na pokladni ovládať. Rozumiem,že v každom zamestnaní sa vyžaduje určite tempo,to je všetko v poriadku,ale je neadekvátne,aby pri takom množstvé ľudí a veľkom množstve tovaru pokladník naplnil dennú normu. To sa dá splniť v malej predajni a počas dní,kedy je zákazníkov menej. To sa samozrejme odzrkadľuje na nálade nadriadených,ktorú si aj tak odnesie zamestnanec. V neposlednom rade je neúnosné,aby v casoch,kedy je najviac ľudí,boli otvorené len TRI,aj to preháňam,pokladne,pretože spoločnosť sa spolieha na využívanie samoobslužných pokladní.
Odporúčanie pre management
Prijať viac zamestnancov alebo znížiť nároky na pokladníkov