Spoločenská zodpovednosť, pracovný čas, sebarealizácia
Niektorí zástupcovia vedenia majú zastaralé názory a spôsoby
Aktívna komunikácia so zamestnancami
Sidli priamo v meste blizko bydliska
Nedodrzuje bezpecnost pri praci Vladne tam zla atmosfera
Pravidelna mzda na ucte.
Porovnavanie sa s neporovnatelnym Lidl. Zavadzanie novych procesov od stolicky na ukor zamestnancov na filialkach. Zamestnanci na centrale a na filialkach ine podmienky.
Viac sa zaujimat o zamestnancov na filialkach a prijat ich navrhy.
Je skoro v každom meste, takže výhodou je, že mám blízko do práce
Veľmi veľa práce na jedného človeka za smiešne peniaze... A neskutočné rodinkárstvo...
Viac sa venovať svojim zamestnancom ktorí si zaslúžia ohodnotenie.
Dobry kolektiv, bonus pri 10rokoch, bonusove dni dovolenky pri odpracocanych rokoch
Zrusenie bonusu 2x do roka, velky tlak zamestnavatela na zamestnancov, neustale kontroly, nizke platy zamestnancov, preto stale menej zamestnancov, stale vacsi tlak na vykon, cim menej ludi nech urobi viac a viac roboty
Zamysliet sa nad vedenim spolocnosti Nesutale tlaky na zamestnancov Nejake tie odmeny ako motivacia zamestnancov, kym boli gratifikacie odrazalo sa to na vykone a pracovnej atmosfere
Stravné listky
VelA prace za malo peňazí a dovolenka menej zaplatená ako mala by byt
Naš VOD člověk ktorý má charakter
Malo zaplatená práca, obmedzenie nadčasov, ranné otváranie pre personál, Kaufland zákony...