Pozitíva firmy
- Zamestnanecké benefity ako multisport karta, Benefit plus,..
- Zamestnanci sú väčšinou priateľskí a nápomocní, čo sa týka však nadriadených už je to horšie, niekedy pretvárka ale záleží od človeka...
- Stravovanie priamo v areáli obedy/večere
- Mladší kolektív (keďže ľudia stále odchádzajú a prijímajú veľa absolventov a ešte neskúsených ľudí)
- Vhodné možno pre absolventa na získanie nových skúsenosti, avšak neodporúčam ako dlhodobú záležitosť
- Doprava do práce pre white collars - ale obmedzene
Negatíva firmy
- Nedostatočný onboarding/zaškolenie v priebehu prvých 3 skúšobných mesiacov - neskôr mne vyčítané, že nemám znalosti a informácie, ktoré mi mali byť podané už na začiatku
- Nízky NIELEN nástupný plat
- Problémy sa buď neriešia alebo sa hasia na poslednú chvíľu - organizovaný chaos
- Veľmi ale veľmi zlá komunikácia medzi oddeleniami aj v rámci 1 oddelenia, nájdu sa ale aj ľudia, ktorí komunikovať vedia
- Mladší kolektív - keďže ľudia stále odchádzajú a prijímajú veľa absolventov a ešte neskúsených ľudí
- Často tlačia na ľudí, ľudia robia prácu, ktorá by im nemala prináležať
- Doprava do práce je obmedzená, ak človek nemá auto a nevie šoférovať, nemôže si prispôsobiť pracovnú dobu úplne ako chce a je problémovejšie si ísť hocikedy niečo vybaviť do mesta, alebo neskôr dôjsť do práce
- Platové ohodnotenie jednotlivých oddelení a ľudí nie je adekvátne k ich reálne vykonanej práci
- Neochota si udržať ľudí, prístup nadriadených
- Žiadna motivácia, skôr naopak ľudia sú tu momentálne maximálne demotivovaní, frustrovaní a sklamaní z tejto firmy...
- Žiadny kariérny postup
- Príliš sa tlačí na výrobu na úkor kvality - vedenie firmy by malo prehodnotiť priority
- Kvalita jedla vo firemnej kantíne je na slabšej úrovni, asi ako školská jedáleň
- Na každom oddelení je podstav, či už white collarov pracujúcich v kancelárii alebo ľudí vo výrobe, preto je viac roboty naloženej jednému na krk a robí aj za piatich - podstav zapríčiňuje, že novému zamestnancovi sa nemá veľmi kto venovať a vysvetliť mu chod procesov atď. vo firme - podstatný problém pre absolventa bez skúseností
- Množstvo dôležitých informácií zistíš aj dávno po skúšobnej dobe...
- So zamestnancami sa zaobchádza len ako s číslami, pokiaľ ide o operátorov tí sú vnímaní len ako čistí idioti, vždy sa nájde nejaká hlúposť, kvôli ktorej im stiahnu peniaze z výplaty a nájdu si dôvod prečo si na operátoroch honiť vlastné ego
- Face 2 Face meeting medzi 4 očami, kde by malo ísť o vzájomné zhodnotenie, teda zamestnanca nadriadeným a opačne, si porozprával svoje iba nadriadený a moja strana mu bola ukradnutá
BYTOSTNE SILNO NEODPORÚČAM! ĽUDIA MÁTE NA VIAC!
Odporúčanie pre management
- Viac si vážiť svojich šikovných, usilovných a spoľahlivých zamestnancov a zaujímať sa o nich
- Vymeniť manažment, upratať od základov
- Prestať plytvať zdrojmi
- Zlepšiť dopravu aj stravovanie
- Motivovať ľudí
- Zlepšiť onboarding nových ľudí
- Zlepšiť komunikáciu, či už medzi oddeleniami, aj v rámci oddelení
- Príliš sa tlačí na výrobu na úkor kvality - vedenie firmy by malo prehodnotiť priority.
