Istota
Nefunkčnosť základných veci
Zabezpečiť funkčnosť techniky
Výsluhovy dochodok
Slabe ohodnotenie policajtov
Včas výplata
Tlacenie na vysledky,porovnavanie štatistických udajov s predošlým rokom
kolegovia
vsetko ostatne najme vedenie
uvedomit sa
Profesionalny rast, staly prijem, dobry kolektiv.
Obcas nezmyselné úlohy.
Mzda na cas, dobrá pracovná doba, istota
Takmer nemožný kariérny rast, predpotopnosť pracovných postupov
Transparentnejšie výberové konania by som radila
výplata na čas aj keď biedna
nedostatočné finančné ohodnotenie a hlavne "nenažranosť" funkcionárov robí zlé meno nám čo sme v uliciach a snažíme sa pomáhať
Zaujímavá práca a ten pocit, keď niekomu pomôžeme
Byrokracia, rodinkárstvo, nekompetentní nadriadení, zvrátená štatistika, plat
Ziadne
Vadi mi vela nadriadenych a kontrolnych orvanov na jedneho naozaj vykonavajuceho policajta v terene resp. v priamom vykone
Vidím aj to kde sa bežný človek nedostane,kolektív,benefity
Plat
Zlepšiť prac.podmienky pre zamestnancov
Istota práce a výplaty.
Byrokracia, zaostalý spôsob riadenia, manipulovanie štatistikou a mnoho dalších.
Pracovny cas, vyhody z kolektivnej zmluvy
Plat asi ako kazdy zamestanec statu, tabulky sa za 30 rokov “nezmenili”, papierova birokracia na kazdu ulohu, dvojite evidovanie korespondencie a ziadosti, pravdepodobnost na posun k lepsiemu a efektivne pracovanie rovne 0 (slovom nule), aj ked chce niekto priniest inovacia zvysok kolektivu ho “vrati na statny aparat”
starostlivost o zamestnáncov
dočasne preloženie na miesto mimo bydliska
Verim, že pomáhame a chránime
Slabé vybavenie
agenda OPEVS
plnenie zavazkov EK naraza na neschopnost vedenia narodnych projektov vacsiny ziadatelov
pruzna pracovna doba, osobne priplatky
Narocnost
Stabilita, pravidelný príjem, poriadok
Nízke mzdy, dosadzovanie ľudí podľa kamarátskych vzťahov
výhody vyplyvajuce z kolektivnej zmluvy - 5 dni dovolenky naviac, variabilny pracovny cas, 37,5 hodinova tyzdenna pracovna doba, lepsie podmieny pri PN
nižšie finančné ohodnotenie, vyššia zodpovednosť
Vyplata kazdy mesic bez ohladu na ekonomicky vyvoj a ostatne faktory
Slabý, takmer nulový krierny rast Stagnovanie zamestnanca Ziadne zamestnanecke benefity Ziadne dalsie vzdelavanie zamestnancov Rodinkarstvo Slabe platove ohodnotenie Ziadny team leader - len formalny nadriadeny Pomerne velka casova vytazenost
Istý plat
Všetko čo sa tu deje je spomalene, nízke platy, ľudia sú pre vedenie len čísla, otrasne pracovne podmienky.