- zamestnanecká zľava na tovar
- nelogické rozhodovanie firmy - stresujúca práca za minimálnu mzdu - vedúci uprednostňujú iba tých, ktorí sú im sympatickí - ak má zamestnanec záujem prestúpiť na iné oddelenie v rámci Nay, tak vedúci to neschvália
Zvýhodnené zamestnanecké ceny
Zamestnanci určite nie sú na prvom mieste. Pracovník oddelenia služieb zákazníkom pracuje krátky a dlhý týždeň 12h zmeny , 2 víkendy v mesiaci, má zodpovednosť za všetky procesy v predajni za úžasných skoro 8xx v čistom. Možnosť si privyrobiť je tak maximálne 50eur v hrubom.
Zľavy na predražený tovar
Plníte skóre nad očakávania a bohužiaľ vám 2 mesiace nedôjde dostatok zákazníkov? Nevadí, nie je to predsa vaša chyba, že nemáte ako naplniť skore. Ale vďaka tomu vám aj tak dajú výpoveď.
Zamestnanci majú možnosť si kúpiť predražený tovar lacnejšie.
Tento zamestnávateľ vykorystuje a neváži si zamestnancov. Stanovujú ciele,ktore sa nedajú plniť za minimálnu mzdu. Žiadny dlhý krátky týždeň. Väčšinu mesiaca robí človek aj víkendy.
Zlepšenie mzdových podmienok. Zlepšiť benefity pre zamestnancov, tie tam nie sú skoro žiadne. Zeefektivnenie pracovnej doby.
Nevychádza vústreti zamestnanca, nadriadený nedajú možnosť zamestnancovi prestúpiiť na iné oddelenie sú neochotní a vedia si zasadnúť na im nesympatické osoby, vedenie nelogicky vedie zamestnancov neefektívne rozhodnutia vysoké nároky na zamestnanca zaz mnimalnu mzdu
Kolektiv
Plat
Žiadne, je to obchod a tomu rozumejú
Skvelá práca
Vedúca sa postarala aby ma prepustili diki moc!
- super kolektív (až na výnimky), - vyhovujúci plat, - nenáročná práca, - práca s ľuďmi.
- nič
veľa benefitov, férový prístup k pracovníkom, dobrý kolektív, spravodlivé finančné hodnotenie podľa dosiahnutého pracovného výkonu, výplata načas, všetko čo má pracovník aj rámci zákona dostáť dostane, firma si Váži svojich zamestnancov. Stabilná spoločnosť.
žiadne.
robte to tak dobre aj nadalej.
Benefity odmeny
Problém s komunikaciou
Viac komunikovať so zamestnancom
Super kolektiv, velmi ustretova firma
Nemam nic co by bolo negativne
korektný prístup k zamestnancom, dodržiavanie zákonníka práce
nízky plat na Bratislavu, chýbajú ľudia na predajni, potom sa nestíha zamestnanci sú z toho nervózny a je vysoká fluktuácia
nešetriť na zamestnancoch za každú cenu
Možnosť zaribiť si peniaze naviac nakoľko plat je rozdelený na fixnú a pohyblivú zložku- šikovnosť zamestnanca sa prejaví aj na plate
-
Páčila sa mi náplň práce, prostredie, kolegovia
Nepáčilo sa mi, že som nemohla pracovať na TPP, tak som odišla
Vyplata
Ľudia nepochopia že sme 8 predajcovia na 200 ludi
Vyplácanie mzdy načas
Neustále navyšovanie plánov predaja, nesplnené sľuby vedúceho, nepreplatené sviatky a nadčasy, nízky plat
pracovny cas, prestavky, volne sviatky a vikendy, praca, bohata firma s buducnostou, benefity
plat, nezaujem o riesenie problemov, slaba komunikacia s nadriadenými, 8,5hod pracovny cas, karierny rast
viac komunikovat o problemoch a riesenie problemov
Férové jednanie, benefity, super kolektív, možnosť si zarobiť aj viac = ten kdo chce
Nič čo by stálo za reč, zažil som ďaleko horšie firmy. Skrátiť smeny, zavrieť v nedelu.
Mnoho benefitov, firma, ktorá si váži svojich zamestnancov.
Zatiaľ som sa so žiadnymi negatívami nestretol, a verím, že je to tak preto , lebo žiadne nie sú. ;)
ochota, priateľský prístup, ústretovosť.
žiadna
Seriozny zamestnavatel, vyplata nacas, zamestnanecke benefity, spokojnost!
Praktiky niektorych zamestnancov!
Dobré pracovné prostredie, kvalitné zaškolenie
Nemám
Mnoho benefitov pre zamestnancov.
Firma sa za ziskom zenie aj na ukor zakaznika.
Kratky dlhy tyzden (ale nie je to tak stale), kolektiv je fajn a to je asi tak vsetko...
Velmi slabe platove ohodnotenie, firma nepreplaca prezcasi, stale pod stav zamesnancov, clovek robi 2 az 3 funkcie za tie iste peniaze, ziadny karierny rast...
Firma je fajn ak sa jedná o začiatok vašej kariéry. Vhodná na získanie pracovných návykov, avšak prehnané hodnotenia nečakajte. Politika firmy je pre slovensko obvyklá. Nájsť tenký ľad na ktorom bude firma prosperujúca t.j. zoptimalizovať plat so stále radtúcimi mesačnými plánmi.
Nezvyknú oceniť prácu nad rámec, Vaše nápady sú im ukradnuté. Či už prídete s propagačným nápadom, ktoré použijú, alebo vypátrate ukradnutý telefôn, je im to vo väčšine prípadov jedno.
výplata na čas
niekedy sme chodili za odmenu na zahraničné dovolenky, dnes biedne benefity, poškrtané limity za zam.ceny, slabé platy????
Na pracovisku bolo v lete prijemne chladno a v zime teplo
Nespravodlivy system odmenovania, Nemoznost karierneho rastu, Nutnost plnit plany “cez mrtvoly” Nenazrate vedenie Zamestnanecke benefity nad ramec zakona : ovocie raz za mesiac a kava v kuchynke Platove rozdiely v ramci Slovenska Podmienky pre cerpanie paragrafu porusujuce zakon V pripade ak jeden mesiac zarobite, druhy mesiac pride taky plan, ze nezarobite nic. Nezaujem vedenia riesit podnety zamestancov Ako start do zivota nie zla praca. Ale s takym pristupom, tam nikdy odbornikov mat nebudu :)
Zacat si viac vazit ludi, ktory robia na vase drahe auta a predrazene saká
Dobry kolektiv
Porusovanie zakonnika prace, benefitbzamestnaneckych nakupov je vysmech pre zamestnancov. Lepsie ceny najdeme u konkurencie.
Vymenit area managera na vychodnom slovenskj
-prozakaznicky pristup
-vyrazne regionalne rozdiely -slabe benefity -ziadny karierny rast
Spokojný zamestnanec urobí viac ako traja nespokojní. (Henry Ford)
Zhovievavost, ustretovost, kolektiv
Zamestnanecke vyhody, neusporiadanost
Benefity, ferovy pristup, super ohodnotenie
Ako skoro kazdy obchod-otvorene v nedelu, nieje to potrebne
Navrhnut Atraktivnejsie akcie pre zakaznikov, opytat sa predajcov co sa oplati a podla toho nastavit akcie
Vzdelávanie sa, školenia, kolektív, možnosti
Prístup nadriadených, nekompetentnosť a neznalosť niektorých zamestnancov, príliš veľké ustupovanie zákazníkom, aj keď nie sú v práve, nezastanie sa zamestnancov aj keď sú v práve
Viac vzdelávať zamestnancov eshopu a callcentra, viac dohliadať na prácu vedúcich
super kolektív , ochotný spolupracovníci , ohladupolna veduca , funkčný systém
pre mňa žiadne