Súčasný zamestnanec Pred 6 roky

Pozitíva firmy

Pravidelný plat a načas, preventívne lekárske prehliadky, možnosť ísť na lacnejšiu dovolenku do firemného zariadenia.

Negatíva firmy

Takmer žiadna možnosť kariérneho rastu, všetko je to o známostiach, neschopní a neprofesionálni nadriadení, celý systém riadenia a fungovania je zlý, podpriemerné platy, slabé firemné vyhody, zhoršujúce sa sociálne vyhody.

Odporúčanie pre management

Odstrániť korupciu na najvyšších miestach a odpolitizovať PZ, stíhať aj polititkov a oligarchov, neklásť dôraz na pokuty v cestnej premávke, motivovať hlavne finančne policajtov na základných utvaroch, zrušiť zbytočné a vymyslené uradnícke policajné miesta a presunúť týchto policajtov na výkonné útvary, umožniť policajtom s titulom Bc. postúpiť vyššie ako 5. platová trieda, pridať na najnižších platových triedach, odstrániť z funkcií neschopných nadriadených, ktorí sa na svoje pozície dostali kvôli svojim kamarátom, zaviesť riadne výberové konania na nadriadených najmä na základných a aj ostatných utvaroch a teda odstrániť tlačenky a hlupákov, nakoľko niektorí nadriadení sú absolútne neschopní

Ďalšie recenzie firmy Policajný zbor Slovenskej republiky

Pozitíva firmy

Istota, ze policia bude potrebna stale viac a viac. Smennost.

Negatíva firmy

Buzeracia nadriadenych, nizky status v spolocnosti, zviazane ruky pri praci, pokuty pokuty pokuty, sledovanie v sluzbe od nadriadenych,

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky

Pozitíva firmy

Pracovná istota,

Negatíva firmy

Malá flexibilita

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Perspektíva

Pozitíva firmy

Stabilita

Negatíva firmy

Stagnacia v osobnom rozvoji a kariernom raste

Odporúčanie pre management

Viac empatie a osobnej angazovanosti

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Perspektíva

Pozitíva firmy

Plat každý mesiac, menej dní v práci a viac s rodinou

Negatíva firmy

Zlý kariérny postup, diktátorský nadriadený, jednostranné hodnotenie nadriadeného, nízky plat oproti vysokým požiadavkám a čoraz vyššiemu riziku, zlá komunikácia s nadriadenými nakoľko pri konfrontovaní sa s problémom s nadriadeným je ešte väčší problém

Odporúčanie pre management

Lepšie ohodnotenie ak chcú prilákať ďalších nádejných policajtov, lepší kariérny rast a nie, že policajt, ktorý je u polície 2-4 roky ide na vyššiu pozíciu alebo lukratívnejšiu pozíciu