Pozitíva firmy
Pracovné prostredie, kolektív, náplň práce aj aktivity sú na vynikajúcej úrovni
Negatíva firmy
Za mňa žiadne
Ďalšie recenzie firmy Scheidt & Bachmann Slovensko
Pozitíva firmy
ziadne
Negatíva firmy
Smiešny plat
Pozitíva firmy
Pozitiva firmy sa zmensuju kazdym rokom...
Pozitíva firmy
Praca pre nostalgikov, co nezazili eru pred rokom 1989 a maju moznost si to skusit v roku 2019. Kolekcie pod stromcek, ruze namiesto karafiatov (to jedine im neostalo z doby socializmu) na MDZ, spravodlivo (nie podla vykonu)rozdelene odmeny... Jedno oddelenie , ktore je pod vedenim Nemky je progresivne a ma perspektivu
Negatíva firmy
- suhlasim s uzivatelom, ze nedodrziavaju zakony (stavaju na tom, ze sudit sa s nimi neoplati, slovenske sudnictvo Vam sice da za pravdu, ale v konecnom dosledku z toho mate len dobry pocit, peniaze nehrozia) -neobmedzeny vladca oddelenia a CEO prilepeny ku stolicke od TOP manazmentu a do smrti je neohrozitelny a jeho nazor svaty -CEO (sice sedi v riadeni viac ako 20 rokov) je pri jednani s Vami "len obycajny programator" - tak sa aj chova -rozdeluje sa podla spravodliveho socialistickeho kluca- vsetci rovnako +- 50 Eur, aby sa nahodou niekto nestazoval - v roku 2017 "vynasli" pasovu vyrobu (Ford v roku 1913) a prisli na to, ze ak za sebou budu ludia montovat jednotlive diely, vyrobok urobia rychlejsie- wau -v programovani na agilne metody zabudnite- nebudu sa predsa ucit a menit nieco, co funguje 40 rokov ("C forever") -argument manazera, preco Ti nezdvihli plat - z Nemecka predsa nedali peniaze -brania sa comukolvek novemu -notebooky uz hadam maju aspon vsetci programatori, v roku 2017 to bol este luxus -sluzobne cesty do roku 2012 autom s CRT monitorom a "bednou" v kufri- brutalny pokrok -zlataniny programovacich jazykov-kazdy predsa programuje v tom, v com vie...len to dajte potom aj dokopy -Vas nemecky sef vie o vlastnom produkte tolko, co vie kazdy z Vas o stiepeni atomu jadra - nic ale pritom robi strategicke rozhodnutia -riadenie neexistuje na ziadnej urovni, oni jednoducho riadit vobec nevedia (cest vynimkam) -kazdy kto nieco vie do 3 mesiacov odide (okrem tych, co tam sedia od zalozenia spolocnosti) -jednym slovom-amaterizmus -spolupracuju s univerzitou- davaju ceny do tomboly na univerzitne plesy (studenti samozrejme vacsinou nemaju ani ponatie, co ten Scheidt ci ako sa to vlastne cita je) -to co programuje vo firme 200 ludi robi u konkurencie 25 -nenahraditelnost 25+ rocnych zamestnancov - ziadne zdielanie vedomosti...jednoducho je na dovolenke, nikto ho nedokaze nahradit -kazdy schopny zamestnanec do 3 mesiacov pali do inej firmy za lepsimi podmienkami, pracou snovymi technologiami a normalnym riadenim
Odporúčanie pre management
Vymenit az po sefov oddeleni