Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9795 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Kolektív pracovníkov
Prístup managera predajne
zmenovosť: 4 dni v práci (2x denná + 2 x nočná) a 4 dni voľna, ľahká práca
platové podmienky, žiadna kultúra firmy, chaos na pracovisku, prašné a hlučné prostredie, správanie manažmentu
Človek sa tam naučí naozaj všetko
Na tie sa po odchode zabúda????
Platia načas
Veľmi dusná atmosféra vďaka nekompetentnému vedeniu, teda hlavne “šéfke”, ktorá rieši absolútne nepodstatné veci (pretože podstatným nerozumie) a šikanuje svojich podriadených kvôli prkotinám len aby im mohla skracovať odmeny na minimum.
Vymeniť tú karikatúru manažérky za skutočnú manažérku/manažéra
výplata v stanovenom termíne, presná dĺžka pracovnej doby
hodnotenie za odpracované roky a kvalifikáciu , pracovné soboty ,stres, vysoké pracovné tempo, neadekvátny plat k náročnosti práce, nemožnosť vlastnej voľby dovolenky, sťahovanie komplet celých pohyblivých čiastok platu za 1. priepustku, navyšovanie kompetencií bez akéhokoľvek mzdového zvýhodnenia, neustále zastrašovanie zamestnancov vedením,
Priateľská atmosféra, možnosť vzdelávať sa
Zla spolupráca medzi oddeleniami, neschopnosť projektovo riadiť zákazky
Praca s domu,mala firma,pokojne prostredie,moderne kancelarie...
Ziadne
milé a priatelské prostredie
nízke mzdy
Praca pre nostalgikov, co nezazili eru pred rokom 1989 a maju moznost si to skusit v roku 2019. Kolekcie pod stromcek, ruze namiesto karafiatov (to jedine im neostalo z doby socializmu) na MDZ, spravodlivo (nie podla vykonu)rozdelene odmeny... Jedno oddelenie , ktore je pod vedenim Nemky je progresivne a ma perspektivu
- suhlasim s uzivatelom, ze nedodrziavaju zakony (stavaju na tom, ze sudit sa s nimi neoplati, slovenske sudnictvo Vam sice da za pravdu, ale v konecnom dosledku z toho mate len dobry pocit, peniaze nehrozia) -neobmedzeny vladca oddelenia a CEO prilepeny ku stolicke od TOP manazmentu a do smrti je neohrozitelny a jeho nazor svaty -CEO (sice sedi v riadeni viac ako 20 rokov) je pri jednani s Vami "len obycajny programator" - tak sa aj chova -rozdeluje sa podla spravodliveho socialistickeho kluca- vsetci rovnako +- 50 Eur, aby sa nahodou niekto nestazoval - v roku 2017 "vynasli" pasovu vyrobu (Ford v roku 1913) a prisli na to, ze ak za sebou budu ludia montovat jednotlive diely, vyrobok urobia rychlejsie- wau -v programovani na agilne metody zabudnite- nebudu sa predsa ucit a menit nieco, co funguje 40 rokov ("C forever") -argument manazera, preco Ti nezdvihli plat - z Nemecka predsa nedali peniaze -brania sa comukolvek novemu -notebooky uz hadam maju aspon vsetci programatori, v roku 2017 to bol este luxus -sluzobne cesty do roku 2012 autom s CRT monitorom a "bednou" v kufri- brutalny pokrok -zlataniny programovacich jazykov-kazdy predsa programuje v tom, v com vie...len to dajte potom aj dokopy -Vas nemecky sef vie o vlastnom produkte tolko, co vie kazdy z Vas o stiepeni atomu jadra - nic ale pritom robi strategicke rozhodnutia -riadenie neexistuje na ziadnej urovni, oni jednoducho riadit vobec nevedia (cest vynimkam) -kazdy kto nieco vie do 3 mesiacov odide (okrem tych, co tam sedia od zalozenia spolocnosti) -jednym slovom-amaterizmus -spolupracuju s univerzitou- davaju ceny do tomboly na univerzitne plesy (studenti samozrejme vacsinou nemaju ani ponatie, co ten Scheidt ci ako sa to vlastne cita je) -to co programuje vo firme 200 ludi robi u konkurencie 25 -nenahraditelnost 25+ rocnych zamestnancov - ziadne zdielanie vedomosti...jednoducho je na dovolenke, nikto ho nedokaze nahradit -kazdy schopny zamestnanec do 3 mesiacov pali do inej firmy za lepsimi podmienkami, pracou snovymi technologiami a normalnym riadenim
Vymenit az po sefov oddeleni
