Pozitíva firmy
nič...
Negatíva firmy
arogantné správanie vedenia firmy, zneužívanie postavenia nadriadených, porušovanie zákonov v rámci zákonníka práce, úbohé platové podmienky, celkovo nanič perspektíva...
Odpoveď
Dobrý deň, je nám ľúto, že hoci ste súčasťou našej spoločnosti, vnímate ju negatívne. Legislatívu Slovenskej republiky dodržiavame v zmysle platných zákonov. Pre svojich zamestnancov zabezpečujeme čisté, zdravé a moderné pracoviská. Poskytujeme im široké spektrum firemných benefitov. Zamestnanci sú pre nás prvoradí a robíme všetko pre to, aby sa u nás cítili dobre.
Ďalšie recenzie firmy Scheidt & Bachmann Slovensko
Pozitíva firmy
ziadne
Negatíva firmy
Smiešny plat
Pozitíva firmy
Pracovné prostredie, kolektív, náplň práce aj aktivity sú na vynikajúcej úrovni
Negatíva firmy
Za mňa žiadne
Pozitíva firmy
Pozitiva firmy sa zmensuju kazdym rokom...
Pozitíva firmy
Praca pre nostalgikov, co nezazili eru pred rokom 1989 a maju moznost si to skusit v roku 2019. Kolekcie pod stromcek, ruze namiesto karafiatov (to jedine im neostalo z doby socializmu) na MDZ, spravodlivo (nie podla vykonu)rozdelene odmeny... Jedno oddelenie , ktore je pod vedenim Nemky je progresivne a ma perspektivu
Negatíva firmy
- suhlasim s uzivatelom, ze nedodrziavaju zakony (stavaju na tom, ze sudit sa s nimi neoplati, slovenske sudnictvo Vam sice da za pravdu, ale v konecnom dosledku z toho mate len dobry pocit, peniaze nehrozia) -neobmedzeny vladca oddelenia a CEO prilepeny ku stolicke od TOP manazmentu a do smrti je neohrozitelny a jeho nazor svaty -CEO (sice sedi v riadeni viac ako 20 rokov) je pri jednani s Vami "len obycajny programator" - tak sa aj chova -rozdeluje sa podla spravodliveho socialistickeho kluca- vsetci rovnako +- 50 Eur, aby sa nahodou niekto nestazoval - v roku 2017 "vynasli" pasovu vyrobu (Ford v roku 1913) a prisli na to, ze ak za sebou budu ludia montovat jednotlive diely, vyrobok urobia rychlejsie- wau -v programovani na agilne metody zabudnite- nebudu sa predsa ucit a menit nieco, co funguje 40 rokov ("C forever") -argument manazera, preco Ti nezdvihli plat - z Nemecka predsa nedali peniaze -brania sa comukolvek novemu -notebooky uz hadam maju aspon vsetci programatori, v roku 2017 to bol este luxus -sluzobne cesty do roku 2012 autom s CRT monitorom a "bednou" v kufri- brutalny pokrok -zlataniny programovacich jazykov-kazdy predsa programuje v tom, v com vie...len to dajte potom aj dokopy -Vas nemecky sef vie o vlastnom produkte tolko, co vie kazdy z Vas o stiepeni atomu jadra - nic ale pritom robi strategicke rozhodnutia -riadenie neexistuje na ziadnej urovni, oni jednoducho riadit vobec nevedia (cest vynimkam) -kazdy kto nieco vie do 3 mesiacov odide (okrem tych, co tam sedia od zalozenia spolocnosti) -jednym slovom-amaterizmus -spolupracuju s univerzitou- davaju ceny do tomboly na univerzitne plesy (studenti samozrejme vacsinou nemaju ani ponatie, co ten Scheidt ci ako sa to vlastne cita je) -to co programuje vo firme 200 ludi robi u konkurencie 25 -nenahraditelnost 25+ rocnych zamestnancov - ziadne zdielanie vedomosti...jednoducho je na dovolenke, nikto ho nedokaze nahradit -kazdy schopny zamestnanec do 3 mesiacov pali do inej firmy za lepsimi podmienkami, pracou snovymi technologiami a normalnym riadenim
Odporúčanie pre management
Vymenit az po sefov oddeleni