- Zaujímavá práca - príspevok na stravu/ deň
- Podpriemerné ohodnotenie - Konto pracovného času, čo v praxi znamená nikdy neviete kedy pôjdete domov z práce - Veľká zodpovednosť za minimálny plat a prémie - Účasť na dobrovoľných a mimopracovných aktivitách je jednou z oblastí Vášho profesného hodnotenia - Minimálne zvyšovanie platu po odpracovaných rokoch (napr. kolegyňa, ktorá pracuje pre SLSP 9 rokov má o **€ vyšší plat ako ja)
Priestor pre kazdeho zamestnanca vzdelavat sa ,karierne rast.
Negativne meno robi bohuzial par ludi ktory nekonaju z hodnotami banky.
Voľno nad rámec zákona - tento benefit je však už bežným vo viacerých firmách
Nízky plat, čoraz nižšie odmeny ale vyššie plány plnenia predaja, zamestnanci, ktorí sú nosným pilierom celej banky(poradcovia) sú len farebnými políčkami v tabuľkách. Banka, ktorá sa mení na poisťovňu.
Začať načúvať obyčajným zamestnancom a aspoň na mesiac si vyskúšať ich prácu
Finančná stabilita, benefity navyše - dni voľna navyše, stravné lístky zadarmo aj počas dovolenky, príspevok na 3.pilier, príspevok na dopravu.
Nízka základná mzda aj varianilnaá zložka, veľký tlak na výkon pri práci. Malé šance na kariérny rast mimo BA.
Prostredie, kolegovia, benefity (aj ked sa poslednou dobou len reguluju)
Niektoré manažérske rozhodnutia, resp. Priamo manažment a plat
Počúvať ľudí
dobry kolektiv, volno navyse nad ramec dovolenky
slabo ohodnotena praca! cim dalej, tym viac stresovych faktorov a natlaku