Už len kolektív
Žiadna perspektíva, neustále šetrenie na zamestnancoch, nejasná budúcnosť
Rešpektovanie zamestnancov, investovanie do zamestnancov, lepšia komunikácia, jasnejšia vízia do budúcnosti.
1. Ludia so svetovymi skusenostami s pracou v energetickom sektore. 2. Vynikajuci mix vstupnych materialov (jadro, voda, uhlie) 3. Perspektiva v novych blokoch MO34, so zivotnostou min 60 rokov 4. Prepracovany system obstaravania
Ziadne Teda jedno mierne (slabsia komunikacia HQ to zavody)
37,5 h pracovny tyzden, 5 dni dovolenky naviac, príspevok na stranvé a III. pilier
neustále snahy vedenia šetriť na zamestnancoch
Už žiadne. Jaj zabudol som, vyrába elektrinu.
Všetko. Management. Mzdová politika. Bezpečnosť.......
6 zmenná prevádzka, pohybliva pracovna doba, zabezpečnie školení,
vedenie firmy, branie benefitov,
Lacne obedy.
SE medzi seba vpustili financneho zraloka. Odvtedy ide uroven manazovania smerom dolu. Stale horsie financne ohodnotenia starych zamestnancov znizovanim vyhod pre v kazdej dalsej PKZ, chaoticke riadenie zakaziek a prac, podpisovanie oboznameni s inter.predpismi, ktore sa k nikomu nedostanu ( iba samotne harky na podpisy max.s nadpisom). Obrovske prepieranie penazi na dostavbe MO34. Generalny riaditel ochotny klamat vsetkych zamestnancov len aby dal zarobit nenazrancom z EPH. Ani neviem, s cim dalej pokracovat. Treba to zazit.
Vazte si svojich robotnikov, lebo medzi nimi su aj taki, ktorych odchod odstavi vyrobu!
Šetrenie na nesprávnych miestach
Pštrosí syndrom manažmentu generujúci nepodstatné byrokratické úlohy
Odstupit
Dobre už bolo
Keď finančný žralok zoberie firmu, firemné benefinty idú razantne dolu...
Neberať skúsených ľudí za samozrejmosť a nespoliehať sa, že noví a omnoho lepšie platení zamestnanci ich dokážu zastúpiť... Vedie to k plynulému úpadku firmy a menežment sa správa ako žaba vo vode, ktorá sa postupne zohrieva k bodu varu... Zistia až neskôr, že radšej mali svojich starých zamestnancov motivovať. Celkovo by ušetrili násobne viac.