Pracovná doba, ale treba dávat pozor keď nadcasujete si to nevšimnú, ale keď odídete skôr vedia o tom hneď. HO , niekoľko super kolegov.
Vedenie firmy sa len tvári, že sa zaujíma o zamestnanca, ale realita je ina, nevyplnajte anonymny dotazník uškodite si len, a treba len pritakávať ako je všetko super vtedy máte pokoj a ste cool.
Aj keď to tam nie je také ako pred pár rokmi stále je to firma ktorá Vám ešte môže dať istotu. O čom to je spoznáte až keď sa necháte zlanáriť do súkromnej sféry. Tam Vás už žiadny zákonník práce nechráni.
V poslednej dobe začali zgrlošiť na zamestnancoch.
zvyšovanie kvalifikácie
Neustále zdôrazňovanie firmy že patrime k elite ale po finančnej stránke to pociťuje len firma a majiteľ ostatný dostavajú len sľuby, že niekedy bude lepšie
Nielen sľubovať ale aj plniť sľuby.
Skvelá firma, vynikajúce zárobky, sociálny program pre zamestnancov+ množstvo ďaľších výhod. Ale hlavne, možnosť profesného rastu a odbornosti.
Pravidelné vyplácanie mesačnej mzdy
Zhoršujúca sa komunikácia medzi manažmentom a zamestnancami
Zlepšenie komunikácie vo vzťahu k zamestnancom
Výroba elektrickej energie
Stráca dôveru zamestnancov
Bezpečnosť a spolahlivosť prevádzky je dôležitejšia ako zisk za každú cenu.
Vysoká kvalifikovanosť a odbornosť technického personálu.
Menežérske rozhodnutia, klesajúca reálna mzda a zoškrtávanie benefitov takmer na zákonník práce.
Management by sa mal nad sebou zamyslieť a lepšie ohodnotiť technický personál.
Už asi žiadne.
Neustále šetrenie za hranice normálnosti, znižovanie miezd, zdvojovanie funkcií, bezpečnosť na úpadku, vrátane jadrových elektrární.
Uvedomiť si, že bez ľudí to nepôjde.