Pozitíva firmy
Naozaj dajú šancu sa zamestnať v IT takmer každému, kto prejaví snahu a ukáže, že na to má a to si veľmi cením, lebo v iných firmách som bol kvôli môjmu profilu (vek a chýbajúce oficiálne vzdelanie) odmietnutý.
Negatíva firmy
Ako v každej veľkej korporácii všetko tu trvá večne a často nie sú k dispozícii základné veci potrebné k fungovaniu,no všetci sa usmievajú a tvária sa že sme cool.
Odporúčanie pre management
Trochu viac si ceniť ľudí, ktorí pre zisk firmy fakt niečo robia a prinášajú aj výsledky a tým aj peniaze. Ak nebudeme docenení tak najmä tí perspektívnejší časom odídu inde. Myslím si ale, že vedenie o tom vie, len nechápem prečo s tým nič nerobí.
Ďalšie recenzie firmy T-Systems
Pozitíva firmy
Super priestorne toalety, dobre odvzdusnene, velmi super upratané hlavne preto lebo zamestnanci sa staraju
Negatíva firmy
Minule na 4 zachodoch bol len jeden toaletak, kebyze kakame dvaja tak si ho musime podat
Pozitíva firmy
Homework, telework, benefity vo forme istých zliav (t-com, pár predajcov techniky)
Negatíva firmy
Zvýšené náklady spojené s prácou z domu nik nekompenzuje, lebo veď benefit Zapožičanie kvalitnej stoličky alebo druhého monituru nehrozí, veď máte finančný benefit, použite ten.
Pozitíva firmy
Dobrý začiatok kariéry
Negatíva firmy
Takmer žiadne zvyšovanie platov, loajalita sa neoceňuje, priepastné rozdiely v znalosti ľudí na jednotlivých oddeleniach, minimálna možnosť zmeniť zastaralé procesy, proces je dôležitejší ako efektivita prace, niekto cely deň kavickuje a niekto maká za cely team, nemecky manažment nepočúva návrhy Slovákov
Odporúčanie pre management
Ak experti odporúčajú iste zmeny, možno sa oplatí ich počúvať hneď a nečakať ďalšie 2 roky kedy zistite, že to čo odporúčali dávalo zmysel..
Pozitíva firmy
- dajú príležitosť aj absolventom bez praxe, nastupoval som po VŠ za účelom získať prax a pobrať sa ďalej, - mladý kolektív, záleží od tímu, - sebarealizácia,
Negatíva firmy
- dlhodobo stagnujúce platy, na IT sektor je to totálne výsmech, keď ešte predavačka v Lidli má kvalitnejšie podmienky a lepší plat, - neustála práca nadčas a nie všetká bude ohodnotená, - manažment, ktorý absolútne kašle na svojich zamestnancov, - zmena zmluvých podmienok a benefitov sa deje poza chrbát.