Recenzie, skúsenosti a hodnotenia zamestnávateľa T-Systems

3 Hodnotilo 75 užívateľov
22x
20x
16x
6x
11x
75 užívateľov už hodnotilo
58% zamestnancov firmu odporúča
45% zamestnancov hodnotí firemnú perspektívu pozitívne
Kultúra a hodnoty
55x
Kariérne príležitosti
55x
Vedenie spoločnosti
55x
Rovnováha práca – osobný život
55x
Benefity
54x
Zoradiť podľa:

Hodnotenie

Podľa odporúčania

Perspektíva firmy

Zobraziť hodnotenia od

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Košice

Pozitíva firmy

Benefity, pracovne prostredie, pracovny kolektiv, moznost osobneho rastu na treningoch a skoleniach

Negatíva firmy

Slabe financne ohodnotenie v porovnani s inymi firmami, procesy

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Košice Perspektíva

Pozitíva firmy

Dochádzka do práce sa nekontroluje, nízke nároky na zamestnancov.

Negatíva firmy

Chce sa to tváriť ako IT firma, ale je to len chránená dielňa.

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Košice

Pozitíva firmy

Pracovne prostredie, moznost rast a vzdelavat sa, benefity

Negatíva firmy

Nemam

T-Systems - 01.11.2018

Nikdy viac

Bývalý zamestnanec Pred 6 roky Košice Perspektíva

Pozitíva firmy

Nejake benefity a home office mozno ale inak nic extra

Negatíva firmy

Tak o tych by sa dala napisat cela kniha. Hlavne zle medziludske vztahy, neochota spolupracovat. Povysenectvo a nadutost manazmentu. Funguje to tam ako v nejakej politickej strane. Vsade nominanti a kamosi, bezni pracujuci su im na smiech.

Odporúčanie pre management

Vase sposoby su velmi zakerne a neprofesionalne. Jednate s ludmi arogantne a uznavate len poziciu funkcie a moci.

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Košice Odporúča

Pozitíva firmy

Naozaj dajú šancu sa zamestnať v IT takmer každému, kto prejaví snahu a ukáže, že na to má a to si veľmi cením, lebo v iných firmách som bol kvôli môjmu profilu (vek a chýbajúce oficiálne vzdelanie) odmietnutý.

Negatíva firmy

Ako v každej veľkej korporácii všetko tu trvá večne a často nie sú k dispozícii základné veci potrebné k fungovaniu,no všetci sa usmievajú a tvária sa že sme cool.

Odporúčanie pre management

Trochu viac si ceniť ľudí, ktorí pre zisk firmy fakt niečo robia a prinášajú aj výsledky a tým aj peniaze. Ak nebudeme docenení tak najmä tí perspektívnejší časom odídu inde. Myslím si ale, že vedenie o tom vie, len nechápem prečo s tým nič nerobí.

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Košice Perspektíva

Pozitíva firmy

Nič iné než v iných IT korporátoch. Rovnaké benefity, home office a pod.

Negatíva firmy

Nič nefunguje prirodzene podla procesov, ktorými sa tam každý oháňa. Na všetko je tam treba tlačiť, prípadne mať známych. Šikovní ľudia ťahajú na flákačov. Notoricky problémoví ľudia sú presúvaní na ľahšie pozície za paradoxne vyšší plat. Ak ti nejde technická práca, si neschopný, dostatočne drzý a arogantný, urobia z teba ešte manažéra.

Odporúčanie pre management

Akí ste vi už len manažéri ? Väčšina z vás sú len poštári a neschopáci, ktorí robíte iba to čo vám povie manažér nad vami, prípadne niekto priamo z Nemecka. Väčšinou bez akýchkoľvek možností zmeniť to čo vám kážu. To nemá s manažérstvom nič spoločné ...

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Košice Perspektíva Odporúča

Pozitíva firmy

Plat (ano predstavte si, je provnatelnz s BA aj ked pracujem v KE), Prostredie, Ustretovost, Flexibilna pracovna doba, Kolektiv, Pracovne cesty, Benefity

Negatíva firmy

Vsetko tam dlho trva, ale to je problem asi kazdeho korporatu. A taktiez obcas clovek narazi na "manazera" - d*bila

Odporúčanie pre management

Lepsie zvazovat ludi na TL poziciach

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Košice Perspektíva Odporúča

Pozitíva firmy

Socialne vyhody, flexibilita, sebarealizaxia

Negatíva firmy

-

Bývalý zamestnanec Pred 6 roky Košice Perspektíva Odporúča

Pozitíva firmy

Davaju sancu mladym zacat s dobrou pracou v mladom kolektive, ponukaju vela benefitov, firemnych akcii, moznosti zucastnit sa kurzov a ine

Negatíva firmy

Niekedy problem s kariernym rastom

T-Systems - 10.10.2018

reneczia

Súčasný zamestnanec Pred 6 roky Košice Perspektíva Odporúča

Pozitíva firmy

kolektiv, sef, atmosfera, akcia, benefity, firemna kultura, mimo pracovne aktivity, spolocenska zodpovednost firmy

Negatíva firmy

ciastocne karierny rast, zvysovanie platov

Odporúčanie pre management

motivovanie strategickych zamestancov aby zotrvali vo firmne, zvysovanie platov je neadekvatne voci novo nastupujicim hoc skusensoti maju nizsie a palt vyssi ako terajsi zamestanci na obdobnej pozicii