Benefity, pracovne prostredie, pracovny kolektiv, moznost osobneho rastu na treningoch a skoleniach
Slabe financne ohodnotenie v porovnani s inymi firmami, procesy
Dochádzka do práce sa nekontroluje, nízke nároky na zamestnancov.
Chce sa to tváriť ako IT firma, ale je to len chránená dielňa.
Nejake benefity a home office mozno ale inak nic extra
Tak o tych by sa dala napisat cela kniha. Hlavne zle medziludske vztahy, neochota spolupracovat. Povysenectvo a nadutost manazmentu. Funguje to tam ako v nejakej politickej strane. Vsade nominanti a kamosi, bezni pracujuci su im na smiech.
Vase sposoby su velmi zakerne a neprofesionalne. Jednate s ludmi arogantne a uznavate len poziciu funkcie a moci.
Naozaj dajú šancu sa zamestnať v IT takmer každému, kto prejaví snahu a ukáže, že na to má a to si veľmi cením, lebo v iných firmách som bol kvôli môjmu profilu (vek a chýbajúce oficiálne vzdelanie) odmietnutý.
Ako v každej veľkej korporácii všetko tu trvá večne a často nie sú k dispozícii základné veci potrebné k fungovaniu,no všetci sa usmievajú a tvária sa že sme cool.
Trochu viac si ceniť ľudí, ktorí pre zisk firmy fakt niečo robia a prinášajú aj výsledky a tým aj peniaze. Ak nebudeme docenení tak najmä tí perspektívnejší časom odídu inde. Myslím si ale, že vedenie o tom vie, len nechápem prečo s tým nič nerobí.
Nič iné než v iných IT korporátoch. Rovnaké benefity, home office a pod.
Nič nefunguje prirodzene podla procesov, ktorými sa tam každý oháňa. Na všetko je tam treba tlačiť, prípadne mať známych. Šikovní ľudia ťahajú na flákačov. Notoricky problémoví ľudia sú presúvaní na ľahšie pozície za paradoxne vyšší plat. Ak ti nejde technická práca, si neschopný, dostatočne drzý a arogantný, urobia z teba ešte manažéra.
Akí ste vi už len manažéri ? Väčšina z vás sú len poštári a neschopáci, ktorí robíte iba to čo vám povie manažér nad vami, prípadne niekto priamo z Nemecka. Väčšinou bez akýchkoľvek možností zmeniť to čo vám kážu. To nemá s manažérstvom nič spoločné ...
Plat (ano predstavte si, je provnatelnz s BA aj ked pracujem v KE), Prostredie, Ustretovost, Flexibilna pracovna doba, Kolektiv, Pracovne cesty, Benefity
Vsetko tam dlho trva, ale to je problem asi kazdeho korporatu. A taktiez obcas clovek narazi na "manazera" - d*bila
Lepsie zvazovat ludi na TL poziciach
Davaju sancu mladym zacat s dobrou pracou v mladom kolektive, ponukaju vela benefitov, firemnych akcii, moznosti zucastnit sa kurzov a ine
Niekedy problem s kariernym rastom
kolektiv, sef, atmosfera, akcia, benefity, firemna kultura, mimo pracovne aktivity, spolocenska zodpovednost firmy
ciastocne karierny rast, zvysovanie platov
motivovanie strategickych zamestancov aby zotrvali vo firmne, zvysovanie platov je neadekvatne voci novo nastupujicim hoc skusensoti maju nizsie a palt vyssi ako terajsi zamestanci na obdobnej pozicii