Jedine pozitivum je, ze zamestnanci nemusia platit manko.
Skostnately system odmietajuci cokolvek inivativne. Ste sledovany ako vo vaznici. Moznost karierneho rastu minimalna. Len pri odchode niekoho do dochodku, alebo smrti. Same sluby, ale skutky sa nedeju. Ak vam akoze aj pridaju na fixnej zlozke platu, znizia tu flexibilnu. Na nic nie su peniaze, ale kazdy rok na nove auto pre riaditela za 150000€, to je. Ziadna motivacia, ziadne benefity.
Motivacia zamestnancov, zvysenie platov, zmena hodnotenia zamestnancov, zmena veducich skladov, pretoze vobec nie au prikladom zamestnancom a vo vacsine pripadov pracuju a vedia menej ako ich podriadeni a nic neriadia.
Získajte nových kvalitných zamestnancov vďaka tomuto profilu na eKariera.sk
Spravovať tento profilMy sme NAY Sme najväčším špecializovaným maloobchodným predajcom elektroniky v…
Kto je Tchibo? S Tchibom sme sa v našich končinách…
Lidl - Správna voľba Na Slovensku sme prvé predajne Lidl otvorili v roku 2004. V…
Rešpekt je základ Deichmann bol a stále je rodinnou…