Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Zaujimava praca
Vzťahy medzi zamestnancami a manažmentom
Zlepšiť komunikaciu
Istý príjem.
Kariérny rast pre "našich ľudí".
Na firme sa mi páčilo, že vyriesili všetky problémy, ktoré nastali. Plat bol veľmi dobrý, keďže boli smeny rozdelené spravodlivo. Veľmi sa mi páči systém na predajniach a ako sa pani predavačky snažia. Dole klobúk, že sa udržíte (z vlastnej skúsenosti) pred ľudmi, ktorí pýtajú nemožné a prístup je k nim stále ústretový. Minimálne čo som ja zažila.
Nič
veľmi malo
prestávka po 7 hod prace...
Jedine kolektív zamestnancov, ktorí spolu vychádzali veľmi dobre a veselá atmosféra na pracovisku.
Neustále znižovanie počtu zamestnancov. Slabé vedenie prevádzky s nedostatkom skúseností. Tlak vedenia na prevadzky a zvyšovanie výkonu. Všetko išlo na úkor kvality. Asi by sa mali zamyslieť nad tým kde je chyba a nie všetko hádzať na svojich zamestnancov, ktorí musia robiť pod tlakom.
- obrovská flexibilita - nikto nesleduje dochádzku, nikde sa neklikáte, značíte si iba dovolenku - skutočne pekné offices - príjemný neformálny kolektív, vzhľadom na to, že sa jedná o bankové IT centrum, tak sa neriešia štandardné bankové formality - sick days v priebehu roka, ktoré si môžete vziať kedy chcete bez dokladovania alebo prosíkania vedúceho, dovolenka navyše podľa počtu odpracovaných rokov, po 10 rokoch bonus 1000eur k výplate - home office už štandard na 50% pračovného času (počas korony úplne bez obmedzení) - káva/čaj/ovocie v kuchynke je štandardom + cafeteria benefits - stravné lístky sa firma od začiatku r. 2021 pýta (aj keď ešte nemá zákonnú povinnosť), či ich zamestanci chcú dostávať alebo radšej chcú peniaze k výplate, aby nemuseli so sebou nosiť strané lístky, resp .stravné karty - nadpriemerné platy v rámci Shared Service Centers v Bratislave a k tomu ešte vysoké ročné odmeny (v závislosti od výkonu) a zároveň garantovaný 13. a 14. plat pre každého (bez závislosti od výkonu alebo hospodárenia firmy) - multisport card - fajn kolektív a nápomocné HR za každých okolností - priateľský a úplné otvorený management (vrátane toho najvyššieho) - vynikajúca pracovná atmosféra, otvorená komunikácia, možnosť rastu - podpora vzdelávania, možnosť rôznych profesionálnych certifikácii na náklady firmy
- pre niekoho to môže byť vysoké tempo (mne to naopak vyhovuje) a to, že firma je relatívne malá (cca 200 zamestancov), takže občas každý robí všetko - málo sa firma promuje na pracovnom trhu
Pokračujte v tom čo robíte
Žiadne, možno tak výplata načas.
Málo zamestnancov... to minimum čo je, tak robia všetko... nie je normálne aby bol 1 na non foode, 1 na zelenine 1 na drogérií a to trvalo ... bežne 2 pokladníci a keď je veľká rada ľudia nadávajú na nás prečo nás nie je viac... hneď nám vulgárne nadávajú. Brigádnici? skoro žiadny. Hlavne že je ľudí čoraz viac. Odmietam pracovať v takých podmienkach.
zamestnajte viac ľudí
Príplatky za víkendy, ale tie keby nemuseli dávať tak ich ani nedajú...
Idú z vás zodrať za pár šupov, v súčasnej situácii si človek nenavyberá, dajú vám minimalku, chcú od vás aby ste ťahali čo najviac hodín. Osobne keby som mala ísť robiť na TPP,tak fakt len z veľkej núdze. Tesco veľmi veľmi zlý zamestnávateľ. Ešte aj keď bola korona žiadne príplatky navyše ani nič až po polroku či roku pár šupov. Otras fakt... Vedenie ako kde ako kto natrafí, až na jednu vedúcu tak inak nič moc. Chcú od vás aby ste všetko vedeli, či kasa, či pekáreň, či samoobslužné pokladne. Proste človek na všetko. A nedajbože sa dostať do expresu tak tam dupľom. Pri kase keď neponuknete registráciu tak je zle. Neustále chodia kontorly, čistá buzerácia. Ako zamestnávateľa určite neodporúčam!!!!
Dobry podnikatelsky koncept
Novy zamestnanci su brani ako cisla, od zaciatku nastupu sa clovek na pobocke citil ako na pritaz. Prvy tyzden su skolenia ktore maju pripravit cloveka na konkretnu pracu. Koncept skoleni mi prisiel vsak slaby a vela veci sa ani neprebralo. Viac by cloveku pomohlo sediet den dva priamo pri dobrom predajcovi, aj ked pripustam ze to mu moze byt neprijemne. Po tyzdnovom skoleni je clovek hodeny do vody. A nie je to sranda. Aj napriek skusenosti s pracou s ludmi som sa citila neskutocne pod tlakom. Skusenejsi kolegovia aj ked chceli pomoct tak nemali cas pretoze boli enormne zahadzani vlastnou robotou s nonstop vyzvanajuci telefonmi. Od teamleadra som niekolko krat dostala odpoved: prepac, nemam na teba cas. Co si myslim ze je trochu smutne ak si chcu zamestnancov udrzat. Bohuzial od zaciatku mi bolo jasne ze velmi si ich udrzat nechcu. Stale nam bola pripominana skusobna doba a nutnost byt co najlepsim. Za tych par tyzdnov co som tam posobila dalo vypoved 5 ludi, nikto sa nad tym ani nepozastavoval, je to tam velmi bezne.
Žiadnemu živnostníkovi neodporúčam aby sa cez nich niekedy zamestnal. Dohodnete si hodinovku
