Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Kolektív
neustály tlak na zazamestnancov zo strany vedenia. Absolútny nedostatok empatie nadriadených voči radovým zamestnancom.znižovanie platoveho ohodnotenia ...za rovnakú mzdu o tretinu väčší výkon...blazninec
Dať výpoveď...
rychlost pri hladani prace
ked už vas maju, nedvihaju telefon, ani nereaguju na sms
Proces výberového konania: prijali ma na pohovore a ihneď podpísali sme pracovnú zmluvu. Proces zaškolenia: pre mňa bolo dosť času na adaptáciu, detailný proces zaškolenia, pracovne postupy- vždy dobra pomôcka. Plat, prémie: bolo dohodnuté na pohovore, všetko záleží od skúsenosti a schopnosti kandidáta. Kolektív: skvelý, vzájomná podpora a príjemná atmosféra. Výhody: Pracovná zmluva na dobu neurčitú. Bonusy a prémie. Dovolenka, voľno, práca z domu, nadrobiť/odrobiť - na všetkom sa dá dohodnúť.
Každý je iný. Kto hľadá, nájde.
Perspektívna firma, milý kolegovia...odporúčam
Nenašiel som žiadne negatíva
Plat, benefity
Pracovný čas. Jednanie so zamestnancami
Pozitiva su vzhladom na negativa nepodstatne.
Neodporucam, Neferove jednanie so zamestnancami. Hladajte si normalne zamestnanie, Tu stratite iba cas ktory mozete niekde inde využiť na zapracovanie..
Práca,stabilita
Čím ďalej tým väčšie nároky na predavačov ,vedenie filiálky len steka naháňa ....uvedomte si ze niesme stroje
Dynamická firma, ktora sa snazi o lepsie pracovne podmienky, ako aj o zivotne prostredie
Neustaly natlak od vedenia kvoli vykonu.
dobré platové ohodnotenie; silná značka; výhody vo forme benefitov; stabilita práce;
nadmerne vysoké nároky na pracovný výkon; očakáva nadčasy ako samozrejmosť; neúcta vedenia voči zamestnancom; nedoceňuje prácu; neberie v úvahu spätnú väzbu zamestnancov, nereaguje adekvátne na potreby zamestnancov; prezentuje sa navonok v oblasti HR a CSR výrazne pozitívnejšie, než sa v skutočnosti správa;
Kolektív
Hlavný kameň úrazu je plat. Na poistovní človeku nedajú zarobiť. Treba sa zamysliet aký plat ponúkajú a aké sú náklady a minimálna mzda na Slovensku. A potom sa vedienie čuduje prečo nastúpi toĺko ĺudí a po mesiaci odíde. Chcú od zamestnanca všetko naraz ,ale mzda žiadna :(
