Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
kolektív
Ak si chcete ušetriť nervy a čas, radšej sa Invii vyhnite. Najprv to vyzerá na školeniach všetko fajn, všetci sú na vás milí, naslubujú kde čo, koľko zarobíte atď, no realita je úplne iná. Už ako začnete volať začínajú zvyšovať nároky, máte plnú plochu ľudí, neviete čo skorej a do toho vás budú nútiť brať ďalších a ďalších a do toho bude na vás zle, že nestíhate a budete denne v strese. Teamleader sa tvári otrávene keď sa ho niečo spýtate a potom odpovie štýlom, že aj tak neviete čo robiť..ak niečo pokašlete firma za vami nestojí a všetko bude len na vás. Pre nich je tam zamestnanec len ďalší kus po ktorom sa vozia a je im jedno, že sa tam ľudia často striedajú, lebo sa vždy niekto nájde. Odmeny sú nastavené tak, že nemáte šancu si zarobiť viac a plánovanie zmien je úplne nelogické, nemôžete si vybrať ani dni kedy potrebujete voľno budú vás nútiť si to vymeniť s niekým alebo vám rovno dajú neplatené voľno. Prístup firmy je jeden hnus a fungujú len kvôli pár ľudom čo si nechajú skákať po hlave a robia im zadarmo po pracovnej dobe aj vo voľnom čase...
Ak si chcete ušetriť nervy a čas, radšej sa Invii vyhnite. Najprv to vyzerá na školeniach všetko fajn, všetci sú na vás milí, naslubujú kde čo, koľko zarobíte atď, no realita je úplne iná. Už ako začnete volať začínajú zvyšovať nároky, máte plnú plochu ľudí, neviete čo skorej a do toho vás budú nútiť brať ďalších a ďalších a do toho bude na vás zle, že nestíhate a budete denne v strese. Teamleader sa tvári otrávene keď sa ho niečo spýtate a potom odpovie štýlom, že aj tak neviete čo robiť..ak niečo pokašlete firma za vami nestojí a všetko bude len na vás. Pre nich je tam zamestnanec len ďalší kus po ktorom sa vozia a je im jedno, že sa tam ľudia často striedajú, lebo sa vždy niekto nájde. Odmeny sú nastavené tak, že nemáte šancu si zarobiť viac a plánovanie zmien je úplne nelogické, nemôžete si vybrať ani dni kedy potrebujete voľno budú vás nútiť si to vymeniť s niekým alebo vám rovno dajú neplatené voľno. Prístup firmy je jeden hnus a fungujú len kvôli pár ľudom čo si nechajú skákať po hlave a robia im zadarmo po pracovnej dobe aj vo voľnom čase...
Fyzická práca ale nič čo by sa nedalo zvládnuť. Platia dobre.
-
Výplata načas piaty deň v mesiaci, dochádzkový bonus 200 eur v hrubom dva krát do roka, možnosť naučiť sa ovládať vstrekolis bez predchádzajúcej praxe
Zamestnanec znamená pre firmu menej ako výrobok, údržbár vstrekolisov mení formy spúšťa a ukončuje výrobu, dosypuje materiál, rieši veľmi časté poruchy keďže je tam 25 vstrekolisov, pracuje sám keďže dlhodobo firma nevie nájsť zamestnancov, psychicky náročná práca, operátorky výroby nevzdelané takže náročná komunikácia, skúsených údržbárov si nevážia a nechajú ich odísť vedúci výroby a šéf údržbárov to neriešia, negatívna atmosféra, neuveriteľná teplota na halách cez 30 stupňov neustále v lete neúnosné, veľa práce málo pláce mzda 9xx v hubom :D , rizikové zamestnanie bez rizikového príplatku, bez príplatku za hluk veľmi hlučná práca práca v prašnom prostredí a v smrade, údržbár robí aj upratovačku atď atď atď práca nie je vhodná na dlhú dobu pre psychickú ujmu a ujmu na zdravý......
Po výmene vedenia už asi žiadne pozitívum neexistuje
Vážne nedostatky najmä kvôli vedeniu. Doslova sú vo vedení ľudia, čo sú radi, že vedia čítať a písať (hlavne pán maďarskej národnosti, ktorý si hovorí riaditeľ a jeho poskoci, ktorí si hovoria manageri) - a tak to aj vyzetá. Kedysi to bola firma na úrovni, po výmene vedenia celé zle.
Firma nemá žiadne pozitíva.
HR manažér tejto firmy vás síce pekne privíta, ale to je asi tak všetko. Keď prídete už ma o vás svoju predstavu a nie je možné ju zmeniť. ( Možno preto, aby jeho známy vyzeral dobre na pohovore, keď sú tam aj 2 ďalší, ktorí sú však zbytočný a len do počtu. Pan manažér zabudol odkiaľ prišiel a že tiež začínal. Ponížiť a spochybniť vysokú školu druhej osoby- nemyslím si, že jeho vysoká škola geografické informačné systémy je natoľko prínosná, že ich potrebujeme na pracovnom trhu- asi nie keď robi úplne mimo odbor. Je smutne, že robi vo firme ktorá sa zaoberá veterinárnymi liecivami a sám o tom nič nevie. Jedine čo vie je všetko obkecať. Na všetko ma názor- aj na to čo sa nerozumie. Na pohovore si myslím, že je potrebné zodpovedať dôležitejšie otázky a nie rozoberať bakalársku prácu záujemcu. A spochybniť jeho zručnosti. Nazvať človeka, že je lesnou vilou a preto sa na pozíciu nehodí. Škoda, že tou lesnou vilou teda nie som. Mozno by som mu do vienka pridala kus slušného správania, kus sebareflexie a prirodzenej inteligencie pretože do vienka dostal len aroganciu a nadradené správanie. Ak sa sem chystáte na pohovor. Ani to nerobte, ak nie ste niekoho známy.
praca so zvieratami,skolenia,predajne argumenty,sutaze medzi predajnami
-postupne znizovanie narokov na odmeny z predaja -setrenie na nespravnych miestach tzn. jeden zamestnanec na 1 smenu=staznosti zo strany zakaznikov -zavadzanie zakaznikov s vernostnym programom a aplikaciou -zneuzivanie dobrovolnosti zamestnancov pri otvarani novych predajni zo strany menezera,tiez neprofesionalita a arogantnost menezera -rocne inventuri do neskorych rannych hodin koli nefungujucemu internemu programu -nevazenie si prace zamestnancov a nizky plat,nezmyselne otvaranie novych predajni obludnych rozmerov,kde zakaznici po uvedení predajne do chodu pridu koli zlavam,avsak potom cisla idu nahle dolu koli zisteniu,ze konkurencia odvedla to ma lacnejsie a aj ta aplikacia im funguje pre zakaznikov na povel.. -ani s odstupom casu zakaznici nie su spokojny s obsuhou,casta dodaleka kriciaca fluktuacia
Asi nic. Jedine "vyplata" vzdy na cas.
Ziadna motivacia. Smiesny plat po tych rokoch len roboty a zodpovednosti je vaac a vaac. Arogatne vedenie ktore neznesie pravdu a kritiku. Kazdy tyzden zavadzajuce inzeraty kde pisu plat ktory nema ani clovek po 5 rokoch. Benefity smiesne a furt cosi vyzaduju od svojich pracovnikov . Proste som rad ze som uz inde a mam lepsie. Za mna proste ziadny zazrak ako si namyslaju kade tade. Kto chce zarobit zarobi o dost lepsie a budu si ho aj vazit aj motivovat a to je to co tejto firme motivacia nic nehovori. A to nemusi cestovat ani nejak daleko.
Finančné ohodnotenie
Na našej filiálke funguje všetko naopak. Kaufland sa búcha do hrude svojimi hosnotami, no mám dojem, že čím menej čovek urobí a čím viac sa bude pchať do riti, tým bude v kauflande úspešnejší. Kolegialita nula bodov, nič nefunguje ako má, šetrí na zamestnancoch, takže vlastne nikto nerobí nič na 100%. Dôsledkom sú nespokojní zákazníci - dennodenne. Problém je, že vás za to pokefujú, aj keď už prekonávate všetky svoje sily. Nastúpila som s obrovským entuziazmom a chuťou učiť sa nové veci, avšak pri mojich kolegyniach a tomto systéme “čo oko nevidí, to srdce nebolí”, ma to veľmi rýchlo prešlo. Trošku ľutujem a zároveň aj obdivujem tých pár pracovitých ľudí, čo tam ostávajú mnoho rokov, podľa mňa už majú žalúdočné vredy. Jo a “školenia” sú čerešnička na torte - podpíš papier a si zaškolený! Top. Rada by som vykonávala prácu 100%, no v tomto prostredí sa to fakt nedá.
Riešia sa sprostosti! Osobne by som bazírovala na KVALITNOM zaškolení zamestnancov, PAPIER NA PODPIS NIE JE DOSTAČUJÚCI, hodnotím podľa seba. Tiež je nedostatok ľudí, nemôžeme robiť 1000 vecí naraz, tak sa predsa nedajú dosahovať kvalitné výsledky.
Finančné ohodnotenie
Na našej filiálke funguje všetko naopak. Kaufland sa búcha do hrude svojimi hosnotami, no mám dojem, že čím menej čovek urobí a čím viac sa bude pchať do riti, tým bude v kauflande úspešnejší. Kolegialita nula bodov, nič nefunguje ako má, šetrí na zamestnancoch, takže vlastne nikto nerobí nič na 100%. Dôsledkom sú nespokojní zákazníci - dennodenne. Problém je, že vás za to pokefujú, aj keď už prekonávate všetky svoje sily. Nastúpila som s obrovským entuziazmom a chuťou učiť sa nové veci, avšak pri mojich kolegyniach a tomto systéme “čo oko nevidí, to srdce nebolí”, ma to veľmi rýchlo prešlo. Trošku ľutujem a zároveň aj obdivujem tých pár pracovitých ľudí, čo tam ostávajú mnoho rokov, podľa mňa už majú žalúdočné vredy. Jo a “školenia” sú čerešnička na torte - podpíš papier a si zaškolený! Top. Rada by som vykonávala prácu 100%, no v tomto prostredí sa to fakt nedá.
Riešia sa sprostosti! Osobne by som bazírovala na KVALITNOM zaškolení zamestnancov, PAPIER NA PODPIS NIE JE DOSTAČUJÚCI, hodnotím podľa seba. Tiež je nedostatok ľudí, nemôžeme robiť 1000 vecí naraz, tak sa predsa nedajú dosahovať kvalitné výsledky.
