Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Benefity
Suhlasim s neustalymi zmenami v planoch ktore su len velmi tazko splnitelne. Cize zvacsa na zaklade. Zla informovanost slabe zaskolenie.
Starostlivosť o zamestnanca Benefity
zapracovanie, pomoc, kvalitne vyškolení manažéri, kvalita produktov, školenia
žiadne
Super firma, príjemný ľudia, dobrá praca
Menší príjem,
Malá, takmer rodinná firma, voľná pracovná doba, osobný prístup
nie sú
Výhody pre zamestnancov na plný úväzok, majú katalóg pre zamestnancov o živote v Pepco.
Žiadne výhody pre brigádnikov, berú ich ako menejcenných. Brigádnikov dávajú len ku kase na 10 hodín státia pričom môžu vykonávať aj iné úlohy okrem toho.
Dobré platové ohodnotenie, prístup k zamestnancom a benefity.
-
plat, benefits, pristup, lokalita zamestnania
-
Kolektiv, moznost karierneho rastu, motivacne sutaze, zamestnanecke benefity. Variabilna zlozka vyplacana na mesacnej baze. Vyborna prilezitost pre absolventa nabrat skusenosti
Kvartalna zmena odmenovania, zavadzanie K.O kriterii, ktore su likvidacne. Neprimerane plany (nadhodnotene v niektorych lokalitach nesplnitelne - takzvane tikety. Vzdelavanie na klesajucej urovni. Klamlive informacie podavane zamestnancom - meniaca sa strategia podla pocasia, inac povedane co dnes plati je zajtra uz iba minulost. Vedenie nezaujima spatna vazba od zamestnancov, neakceptuju nazor inych. Podpora predaja je velmi zla
Zamestnanci su najdolezitejsim aktivum kazdej spolocnosti, vybuduj ludi a oni ti vybuduju firmu.
super kolektiv, pekne prostredie
- nezmyslene procesy - benefity - nedodurzuju co slubili - nevazia si svojich zamestnancov - zle financne ohodnotenie uz zamestnanych ludi - novy clovek nastupuje za lepsich podmienok ako clovek, ktory tam pracuje xy rokov - obsadenie menezerskych pozicii ludmi co tam nemaju co robit
