Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
+++ Najlepši kolegovia - elektrikari
žiadne
Mzdová účtovníčka, nemuseli ste nič kontrolovať, bola 100 percentná, už tam nerobí.
Mzda, nikdy ziadne odmeny, buzeracia za veci pri ktorych sa človeku rozum zastavuje.
Možnosť sebarealizácie
Nonstop prevádzka
Veľmi seriózne a priame jednanie Vyplata vždy načas Rozumná dohoda o plate Odmeňovanie za ochotu, pomoc firme a pracu naviac... Rôzna pomoc v prípade nudznej situacie a pod.
Zatiaľ nič
sociálny program, kolektív, pracovné prostredie, bonusový systém
platy na operatorskych poziciach nie sú vyššie ako v okolí
Odev.. Strava.. Doprava.. Karta multisport
Stravne listky?? .. Firemny vecierok??... Birokracia.. Nocne smeny
Pracovna doba podla zakona,strava v podnikovej jedalni
Neplatia nadčasy
Vsetko sa plati na cas a podla zakonnika prace. V lete klimatizovane a v zime kurene prevadzkove miestnosti, bezprasne prostredie a praca pre jednoduchych ludi. Dodrziavaju sa zakony SR.
Nespravny ludia na zodpovednych miestach. Mohla by byt vyssie financne ohodnotenie radovych vyrobnych zamestnancov. Existencia rodinkarstva, ktore zasahuje do vela veci a sporov medzi zestnancami.
Istota, že dostanete každý mesiac výplatu
Nízky plat, celé odmeny majú len vybrané osoby v okolí vedúcich, pol hodinová prestávka iba keď nie sú klienti. Ak sú pracujeme bez prestávky, čiže neschopnosť zastúpiť pracovníka napr.veducou. Pribúdajú stále nové produkty, ktoré musíme ovládať a školenie absolvovať vo svojom voľnom čase cez elearning... Pošta má nedostatok administrátorov na zastupovanie počas PN, očr apod. Zamestnanci s obavami idú za vedúcim pracovníkom ak ochoreli oni, alebo dieťa..
prijemný pracovný team
klasicky taliansky chaos po slovensky, bez dlhodobych strategii, casto sa meniace ciele, v porovnaní s konkurenciu tazko ponuknut vyhody pre klientov, tazkopadnost, aj co sa tyka zamestnancov slabe ohodnotenie v porovnani s inymi bankami
vytvorit konkurencieschopné produkty a podmienky, investovať do zamestnancov aby prave ludia v stave senior a specialist neodchadzali jeden po druhom
