Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Profesionalny pristup vedenia,ziadne rodinkarstvo,dokazu ohodnotit nasu pracu,vyborny pristup ku klientom
Niekedy je problem obsadit zamestnancov na sichty,
1. Ludia so svetovymi skusenostami s pracou v energetickom sektore. 2. Vynikajuci mix vstupnych materialov (jadro, voda, uhlie) 3. Perspektiva v novych blokoch MO34, so zivotnostou min 60 rokov 4. Prepracovany system obstaravania
Ziadne Teda jedno mierne (slabsia komunikacia HQ to zavody)
Platove ohodnotenie, firemne benefity ako služobne auto, 13. plat
Prehnane výkonnostne nároky na zamestnancov, po odpracovaní mnohých nadčasov, ktoré sú nevyhnutnosť pre splnenie cieľov, sa nadčasy nepreplácali. Možnosť čerpania nadčasov za náhradné voľno takmer nemožné z dôvodu extrémneho vyťaženia zamestnancov.
Pri riadení zamestnancov, myslieť na to, že sú ľudia a potrebuju svoje osobne voľno, čo v konečnom dôsledku vedieť k vyššej efektivite prace.
Nechápem niektorým ľuďom ohľadne názorov na vedenie, ale koľko ľudí toľko chuti. Ja som pracovala vo firme aj za starého vedenia a aj za nového a nemyslím,že je to zlé. V každej firme sa robia zmeny vo všetkom a keď sa niekomu zmeny nepáčia tak čo už. Ako by to bolo keby každá firma stagnuje a samozrejme opatrenia nie sú len kladné, ale aj záporne. Zo strany nadriadených je aj veľký záujem o zamestnancov a celkovo ich dianie vo firme. Dostala som lepšiu ponuku a vedenie nemalo problém dohodou ukončiť pracovný pomer hneď ku koncu mesiaca. V iných firmách ti dajú výpovednú dobu a nekašlú sa s nikým.
Niektorí bývali zamestnanci, ktorý si myslia že boli bohmi vo firme a majú potrebu stále riešiť bývalého zamestnávateľa ako kade tade písať a aj novým zamestnancom vnucovať svoje názory.
Výborný management, akcie pre klientov, atraktivita, inovativne riesenia
Nižší plat
37,5 h pracovny tyzden, 5 dni dovolenky naviac, príspevok na stranvé a III. pilier
neustále snahy vedenia šetriť na zamestnancoch
Skúsenosti do ďalších zamestnaní.
Kolektív, ktorý človeka demotivuje na čele s toxickou osobou. Falošnosť na každom rohu (nájde sa predsa len pár ľudí, ktorí sú úprimní a milí). Vôbec neohodnotena snaha a pracovitosť. Výhody tu majú hlavne tí, čo sa vtieraju, či už šéfovi alebo trvalým zamestnancom.
Rodinná atmosféra, individuálny prístup k zamestnancovi
žiadne
