Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Rodinná atmosféra, individuálny prístup k zamestnancovi
žiadne
Dovolenka+ dodatková dovolenka, stravné
Nevážia si služobne starých zamestnancov a v práci vládne psychoteror
Lidl sa stará o svojich zamestnancov školí ich a motivuje aj odmeňuje
Už žiadne. Jaj zabudol som, vyrába elektrinu.
Všetko. Management. Mzdová politika. Bezpečnosť.......
6 zmenná prevádzka, pohybliva pracovna doba, zabezpečnie školení,
vedenie firmy, branie benefitov,
Lacne obedy.
SE medzi seba vpustili financneho zraloka. Odvtedy ide uroven manazovania smerom dolu. Stale horsie financne ohodnotenia starych zamestnancov znizovanim vyhod pre v kazdej dalsej PKZ, chaoticke riadenie zakaziek a prac, podpisovanie oboznameni s inter.predpismi, ktore sa k nikomu nedostanu ( iba samotne harky na podpisy max.s nadpisom). Obrovske prepieranie penazi na dostavbe MO34. Generalny riaditel ochotny klamat vsetkych zamestnancov len aby dal zarobit nenazrancom z EPH. Ani neviem, s cim dalej pokracovat. Treba to zazit.
Vazte si svojich robotnikov, lebo medzi nimi su aj taki, ktorych odchod odstavi vyrobu!
Šetrenie na nesprávnych miestach
Pštrosí syndrom manažmentu generujúci nepodstatné byrokratické úlohy
Odstupit
Ze sa bavia s clovekom na rovinu
Mohli by viac platit :)
Dobre už bolo
Keď finančný žralok zoberie firmu, firemné benefinty idú razantne dolu...
Neberať skúsených ľudí za samozrejmosť a nespoliehať sa, že noví a omnoho lepšie platení zamestnanci ich dokážu zastúpiť... Vedie to k plynulému úpadku firmy a menežment sa správa ako žaba vo vode, ktorá sa postupne zohrieva k bodu varu... Zistia až neskôr, že radšej mali svojich starých zamestnancov motivovať. Celkovo by ušetrili násobne viac.
