Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Stabilna s dlhorocnou tradiciou
banda lakomych drzgrosov
Dobre fungujuca firma,ktora sa snazi napredovat.
obyvatelia ,oni sú zlaty
len to že sa snažia mať vždy čo najviac tovaru pre zákazníkov
1. manažment - veľmi arogantný manažér ktorý si myslí že všetci budú skákať tak ako on píska aj v čase osobného voľna, núti ľudí chodiť do zadarmo práce len preto aby si vypočuli čo najviac neobjektívnej kritiky 2. kamerový systém - nasmerovaný na predajcu, logickejšie by bolo nasmerovať ho na drahý tovar aby sa zamedzilo krádeži poprípade ak k nej už dôjde tak aby bolo ľahšie dopátrať sa k zlodejovi, tu je všetko opačne akoby predajca mal byť zlodej (asi podľa seba súdim teba) 3. dochádzkový systém - zaznačiť si príchod a odchod považujem za normálne ale nepovažujem za normálne aby v dochádzkovom systéme malo byť značené od kedy do kedy idem na toaletu (je neprípustné aby bolo značené kedy príde na človeka potreba ísť na záchod) 4. osvetlenie predajne - svetlá sú tak silné že doslova vypaľujú sietnice na očiach z čoho vznikajú ďalšie nepríjemné komplikácie v podobe silných migrén 5. občerstvenie - zamestnávateľ by mal zadovážiť pre zamestnancov aspoň základ ako je pitný režim a možnosť uvariť si kávu, v tejto firme nič také neexistuje 6. testy - vedomostné testy ktorých otázky sú metúce a na ktoré sa nedá jednoznačne odpovedať, nachytávajú s tým zamestnancov aby ich nemuseli dávať do odmeňovacieho systému a iné nezmysly ktorými možno buzerovať zamestnanca (som snáď v NASA?) 7. kodex firmy - nekompletné informácie z ktorých sa nedá čerpať a správne fungovať 8. chybovosť - ďalší nezmysel firmy aby mohli buzerovať zamestnancov v spojitosti s kodexom keďže je neúplný,
firma tazi z dlhorocnych skusenosti, moznosti karierneho postupu
kultura firmy
obrovskym plusom bol najma moj nadriadeny, no urobilo na mna dojem mnozstvo firemnych podujati, bonusov, otvorene dvere k zakladatelom (a zaroven riaditelom), kedy som mal pocit, ze pri salke kave z firmneho kavovaru s nimi mozem prediskutovat akykolvek napad, problem ci spytat sa o radu
vo vseobecnosti nic, akurat moja divizia sa spravala obcas trochu chaoticky (co bolo ale sposobene novym produktom a obrovskym usilim prerazit, aj v zahranici)
Moznost realizacie a aplikovanie vlastnych napadov
Stale sa meniace prostredie
zamestnanecká zľava ????
Štátne sviatky firma nepreplácala a zamestnanec si ich musí odpracovať počas pracovných dni,žiadne školenia pre zamestnancov,žiadne benefity napr. Teambueldingy aspoň raz do roka(spoločná večera),tábory pre deti(príspevok finančný)...atd,dovolenka nad rámec zákona
Znížiť doplnkový predaj na pokladni,niekedy je až neúnosné čo sa musí ponúknuť zákazníkovi a bohužiaľ aj trápne koľko produktov si zákazník musí vypočuť pri pokladni a odchádza znechutený z predajne. ????
