Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Dobry kolektív
Zlý prístup k zamestnancom
Minimálne normy, kolektív, vedúci výroby aj plat super.
Ohodnotiť finančné tých čo si to zaslúžia nevedia.
Kolegyne, prostredie
Prevázka na smeny
Výplaty načas a pravidelne.
Neviem o žiadnych
Vyplata v cas
Vsetko ostatne je na zamyslenie proti zamestnancom
ziadne
riadia to byvali vojaci (doslova "zelene gumy"). arogancia a nekompetentnost
Rozvoj spoločnosti, skúsenosti, cestovanie...
Management, žiadna možnosť kariérneho rastu.
Benefity ako tretí pilier, program Tack(Ďakujem), príležitostné poukážky, teambuildingy(ak išlo o relax a nie pracovné trapkovanie), služobné cesty, cestovanie v rámci prácovných povinností...
Hra na IKEA family, falošnosť, zákernosť medzi zamestnancami dokonca managementom, hra na Talent, že každý je talent a podobné IKEA nezmysly, brainwashing, že len IKEA a jej výrobky sú the best, nekompetentnosť managementu, ako aj zamestnancov, žiadny kariérny rast(teda iba pre neschopných, ktorí aj tak po krátkom čase z pozície odídu pre neschopnosť na nižšiu pozíciu, ale mzda zostáva managerská)...
Management si odporúčanie žiaľ nezaslúži. Lebo sú to slováci, ktorí sú tak nekompetentní, že až. Stačí len to, že MD je učiteľ a riadi technickú oblasť a HR manager je bývala účtovníčka. O dalších manažéroch je škoda hovoriť, či už z hľadiska vzdelania, kompetencií, skúseností, spôsobu komunikácie, prezentačných schopností atď. Škoda slov. Ak by bol management švédsky, bolo by to úplne o niečom inom. Možno. Ale to je tak, keď sa ku korytu dostanú takí “odborníci”...a k otázke, či by som odporúčal firmu známym? Nie. Ani nepriateľovi. Lebo tam sa uplatní žiaľ len flákač, darebák, podvodník a podobne. Úprimní, pracovití, poctiví zamestnanci žiaľ nemajú šancu. Tých sa tam tak boja, a preto sú donútení managementom odtiaľ odísť. Ak by sa tam kompletne vymenil management, tak aj tie hodnoty a tradície by mali možno konečne zmysel. A vtedy by to bol skutočne atraktívny zamestnávateľ. Lenže...
Atraktívna, netradičná práca. Cestovanie po svete, firemne oblečenie, ubytovanie v hoteloch, strava
Zle vedenie, prístup k zamestnancom.
Zamysleli sa nad prístupom k za estnancom, prehodnotili finančne ohodnotenie.
