Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Pracovná doba, plat vždy načas
Zbytočne vyvíjaný tlak na zamestnancov
Výborný kolektív, flexibilný čas, seriózny prístup , ústretovosť zamestnávateľa
Nízky plat,
Dohadovanie smien v rukách brigádnikov
Slabá mzda Zlá komunikácia medzi brigadnikmi a nadriadenými
mzda chodí načas ináč nič pozitívne
zamestnanec je ten najposledneší ,ako otrok ešte horšie .V Merekury sa nehovori nie ked dmietnete niečo mimo svojej predajne robit ako napriklad zbierat spaky vonku ,umývať velke tabule skla na budove, ,odhrnat sneh ,či trhat burinu okolo budovy a rozne ine prace nesuvisiace s predavanim ,dostanete minimálku ako sa to tu vravi a môžete si pískať skončili ste,Sprácaju sa k vám ako k zvieratam .Ak si zoberiete viac ako 4 dni dovolenky v mesiaci minimálka .Toto je unikát na Slovensku .
Ak sa majitel nepostara o zamestnacov a veduci sa nebudu spravat ako ludia k ludom tak Merkury Market za chvilu bude navstevovat len sám pan majitel
Pracovny cas
Ziadne benefity, ziadna moznost rastu
výborný mladý a dynamický kolektív, veľmi korektná a férová nadriadená, zaujímavá náplň práce, možnosť kariérneho rastu
Ľudskosť, profesionalita, neustále napredovanie
Stabilná spoločnosť s veľa benefitmi
musíte pracovať ????
Nefinančne benefity Flexibilná pracovná doba
Katastrofálne platove ohodnotenie Obmedzene moznosti karierneho rastu Vedenie mimo reality bez zaujmu o ludi ktorý im vytvárajú hodnoty a business Chaos Open space - nulové súkromie a ruch Zla informovanosť o smerovaní - vacsinou sa drzí Bobrík mlčania a rieši sa až výbuch problémov
Atraktívnejšie ohodnotenie zamestnancov Prerozdeliť viac bonusov zamestnancom ako manažmentu kedže hodnoty vytvárajú nie oni ale ich podriadeny Lepšie moznosti rastu
