Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Žiadne
Zlé prostredie, kolektív, jednanie s ľuďmi, celková atmosféra
Rada pracujem s ľudmi a preto mi prišla táto práca vhod. Vždy sa niečomu novému priučím a aj kolegovia sú v pohode. Keď treba tak poradia a vysvetlia ak niečomu nechápem.
-
Nakup potravin za trby
Odvody platia na 2x, potom ked nahodou idete na pn, vas neupozorni ze treba 2 pnky. Takto prichadzaju zamestanci o peniaze.
- rozmanitosť projektov - pekná kancelária
- neschopný manažment - toxický workload - chýbajúce procesy, nato že to je korporat, žiadne nemajú
Starajte sa visc o to aby ste mali dostatok ľudí pre projekty.
Veľká banka, značka, benefity, kolektiv
Nepreplácajú nadčasy ale nevadí im, ak pracuješ viac ako 8 hodín... a rýchlo si na to zvyknú. Ak tam pracujete už niekoľko rokov a zrazu zistíte, že sa už neposuvate ďalej (niet kam), treba odísť.
- Benefity - ludia
Manazment v outsourcingu jedna a vystupuje neprofesionalne a zavadza.
Kazde 2 hodiny fajciarska prestavka
V tejto firme sa mozete snazit ako chcete a nebudete oceneny,veduci firmi neustale ponizuje ludi,vyjadruje sa vulgarne,premie dava podla toho ako mu kto pasuje,4 zmenka ktora je neustale v inzeratoch ani neexisuje.Kolektiv 0 bodov ,karierny rast 0 bodov
Ľahká práca, dobrý plat.
Vedúci, manažéri sa k vám správajú ako k handram. Sledujú Vás ako bachar vo väzení a potrebujú Vás za každú drobnosť kritizovať. Väčšina Vám nič nevysvetlí alebo vysvetlí tak aby sa nepovedalo, že to nebolo vysvetlené bez nejakého záujmu. Čo sa týka roboty ,samozrejme to vám vysvetlia ale ostatné veci 0 bodov. Potom na nábore je pár veci skreslených. Nie je vždy všetko také ružové ako sa hovorí. Ale ako tak si privyrobiť a nemáte nič iné tak sa to dá. A keby tam neboli ľudia čo Vám to vedia tak znechutiť by to možno aj bola super robota.
Stabilny plat Vyuzivanie cudzich jazykov
- nizka pracovna moralka najma v administrativnej casti - vela stretnuti, bez agendy, ciela a vysledku, aj po niekolkych tyzdnov - prehliadanie chyb ak by znamenali externu kritiku aj pre manazment - hierarchicke riadnie, nie "flat nemecke" - slaba komunikacia medzi kolegami, timom, oddeleniami - mikromanazment ak sa uz nieco ma urobit - manazment, ktory standardne nerobi rozhodnutia, aby nemohol byt stihany, ak sa nieco pokazi - systemicke ocenovanie agresivnych ludi v prospech vysledku - neustale priorizovanie reguly pred ludmi - vyrobny sektor doslova zvysuje produktivitu, aby prezil aj ten neproduktivny administrativny kolos - prednost pri rodine net vykone - manazeri zamestnavaju rodinnych prislusnikov - nevecna kritika, urazky pri spätnej väzbe - nizka diverzita -
Zlepsit svoje manazerske zrucnosti, zacinajuc u riaditela zavodu. Zmapovat aktualnu uroven podnikovej kultury a prisposobit ju vsetkym vekovym a inym skupinam zamestnancov.
