Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Plat, kolektív, kolegovia, pracovná doba
Zatiaľ žiadne
Vo firme Data Call som pracovala viac ako 4 roky a musím povedať, že skúsenosti ktoré som nadobudla u nich som zúžitkovala pri mojom kariérnom posune. Síce v inej spoločnosti, ale práca v Data Calle mi dala veľa obzorov a možností sa posunúť ďalej. Keď to celé skĺbim dohromady - projekty, prístup nadriadených, pracovné prostredie - osobne iba odporúčam.
V tom čase nemali pre mňa priestor pre kariérny rast, kedy som sa chcela posunúť vopred, tieto pozície mali už obsadené v tom čase. Nemám žiadne negatíva. Práca myslím ako každá iná - ak sa snažíš, uvidíš to aj na výplate...
Nemám podľa osobných skúseností žiadne, idú dobrým smerom si myslím. Rastú...
Benefity, firemné časopisy, možnosť školenia, 13ty a 14ty plat, vzdelávanie
Ak ste tu zamestnaný, nemáte čas na osobný život, nepreplacanie nadčasov (skráti sa vám dochádzka na další mesiac a aj to podľa hodín, ak sú vyššie- ani nepocítite že robíte menej ako mesiac predtým), vela prace na maly kolektív, meniace sa úväzky (a to nie o hodinu, ani o dve), fyzicky náročná práca, behate medzi viacerými predajňami - chodíte na výpomoci, ale každá predajna ma inak zavedené pravidla a postupy, pracovala som na viacerých predajniach a v každej bol problém s kolektívom a to celkovo(všade skoro iba ženy), ak sa prihlásite na školenie, je otázne či na neho vôbec budete mat čas kvôli dochádzke a hodinám….
benefity , zlava na pasual , firemnz mobil , gastrolistky
komunistický režim výborne stravovanie
nemožnosť si viac zarobiť základná mzda nie je moc velká o zvýšení platu nechcú ani počuť nevážia si starých zamestnancov novému dajú viacej na hodinu ako starému
Transparentnosť odmeňovania a jasné zadefinované ciele, Otvorenosť v komunikácií s nadriadeným a dokonca priamy kontakt s členmi predstavenstva, Vypočutý názor či návrhnuté riešenie (TB si tieto veci sama pýta), Široké možnosti vzdelávania a kariérneho rastu....práca v banke má jasné zadefinované hodnoty, ktoré vytvárajú miesto kde sa cítite dobre a kde sa chcete uplatniť, lebo veci ktoré sa robia dávajú zmysel. Nepíšem tu o veciach ako sú napríklad benefity, pretože tých sú "desiatky" a sú len čerešničkou na tom všetkom.
Žiaľ v TB nemôže pracovať každý.....pretože neochotný, lenivý, sebestredný individualista, či povrchne zmýšľajúci človek sa určite v TB neuplatní.
Moznost mat home office
Firma pomaly ale iste upadá, prístup manažérov je otrasný, vždy majú pravdu len oni.. našťastie už tam nie som ale odporúčam manazerom a supervisorom trocha zmenit styl vedenia, nevazia si ludi, chcu iba vysledky. Vyhnite sa oblukom, ak sa dá
Flexibilita cez portál dantem prihlásenie príp. odhlásenie z brigády v časových limitoch, informácia pravdepodobného času inventúry
Okrem druhu prevádzky ( supermarket, drogeria, oblečenie a pod.) by mohla byť uvedená bližšia lokalita prevádzky napr. ako OC Bory, OC Aupark a iné bližšie určenia v Bratislave, v iných mestách aj ulica však to nie je tajomstvo
Na portáli prihlasovania na inventúry podrobnejšie uvádzať lokalitu prevádzky OC, ulica a aj názov
Bohužiaľ som žiadne nenašla
Pre túto firmu pracujem už naozaj dlho a je veľmi smutné, že recenzie zpred štyroch rokov sú stále aktualne… Je vidno , že Vám ide len o peniaze. Vobec si nevážite svojich zamestnancov, platy minimálne, žiadne odmeny… Neplatené záskoky, nadčasy…. Nemáte vobec vymyslené čo robiť ak je v jednej predajni viac ľudí PN kvôli covidu. Nemá ich ísť kto zaskočiť…..ľudia idu radšej chorý, s horúčkami do prace lebo nemá ísť kto za nich…..
vo výrobe pracujú milí a skvelí ľudia, ktorí sú nápomocní. HR ( ľudské zdroje) - sú asi jediným pozitívom v oblasti administratívy vo firme.
Nedostatok personálu vo výrobe na montáži, čo vedie k nadčasom, ktoré sú zlé zaplatené alebo vôbec ich nepreplatia, nedostatočné platové ohodnotenie, neustále zvyšovanie objednávok, čo uvádza kolektív do stresu a niektorí to nezvládnu po fyzickej, či psychickej stránke a odídu. Dohodnúť sa s manažmentom a vedení na niečom rozumnom neprichádza k úvahe.
Zlepšiť pracovné podmienky platovo, zlepšiť bonusy a dať zmysluplné a kvalitnejšie benefity, byť prívetivý k podriadeným a nebrať ich ako vec. ;)
