13. a 14. plat alebo skôr odmeny, nadčasy boli preplatené + 25% z nadčasov naviac, vysoká odbornosť a vzdelanosť kolegov, možnosť ďalej sa vzdelávať(kurzy, školenia), super kolektív, možnosť vybrať si náhradné voľno, v prípade potreby podpora od nadriadených a kolegov, vysoký technický štandard spoločnosti, všade poriadok, nástupný plat vyšší, zavedený systém na všetko, možnosť jazykového vzdelávania (časy pred koronou), veľmi vysoký štandard vo všetkých smeroch...
nižší manažment nedostatočne skúsení - častokrát sú dosadení na tieto pozície, 13. a 14. plat závisí od odpracovaných rokov, možnosť kariérneho postupu nízka
Celkom dobre financne ohodnotenie, socialne benefity, prijemny kolektiv, vela firemnych akcii, zaujimava praca
Nedocenenost priamymi nadriadenymi
Super práca vela fajn ludí tam pracuje pracovní čas je super.
Pristup k ľuďom po 2 odpracovaních mesiacoch vypoveď.
4 smenná prevádzka ,benefity pre zamestnancov
13 a 14 plat podľa odpracovaných rokov vo firme
Paci sa mi ,ze niektori majstri vedia co maju robit a aj ti robia.a ked rovis ty ,daju ti to aj pocitit na vyplate.veci su dobre zorganizovane.pocnuc manipulantami konciac upratovanim.
Nepaci sa mi ze beru samu zgerbu.sami cudzinci co sa nevedia chovat,nechce sa im robit.prispievaju im na byvanie a ine...
Platové podmienky, vzdelávanie zamestnancov prostredníctvom rôznych školení (SAP, ...), jazykových kurzov (ANJ, NEJ, ...), čisté a klimatizované pracovné prostredie, firemný telefón.
Častá práca počas sviatkov, povrchné riešenie problémov nadriadenými.
v meste bydliska
niska mzda za vela prace
stabilna, firma, pravidelny nikdy nemeskajuca mzda, slusne pracovne podmienky, busova doprava zdarma
slovensky manazment, ktory zdiera svojimi neustálymi a nikdy nekonciacimi nadcasmi pracovnikov. Obrovska protekcia v managmente na obsadzovanie prac.miest . Diskriminacia pracovnikov. Arogantnost a vyhrazky niektorych riadiacich pracovnikov voci podriadenym . Teplotne podmienky v lete - hrozneee. Obrovska fluktuacia zamestnancov. Vela ludi na malom priestore - nedostatok pracovného miesta. Aktualne sa preferuje lacnejsia prac.sila zo ukrajinz a rumunska pred kvalitnou slovenskou prc.silou y dovodu financii.
zvysit mzdy pre lepsiu motivaciu zamestnancov a zlepsit osobny pristup k ludom