Benefity
Zla organizácia, arogantne vedenie, rozpor medzi hodnotami firmy a realitou, nefungujúce systémy
Spravte si poriadok vo vedení, manažéri sú arogantný, neľudsky a aj preto máte takú vysokú fluktuáciu
Zamestnanecke benefity, kedysi aj vyborny kolektiv a atmosfera
Neplnenie hodnot banky ktore sme si vytvorili.neferove jednanie po zmene osadenstva.odchody sikovnych ludi ktori nemuseli hlasat do sveta co vykonali a nastup ludi co konaju poza chrbat
Dodrzat hodnoty a ferovost voci zamestnancom
Ludia
Fluktuacia, poziadavky na cloveka neodzkladuju ohodnotenie, vsetko dlho trva kym sa zrealizuje
Kolegovia
Nízke základne platy a neustále nevýhodnejší odmenovaci a benefitny systém.
Zvýšenie základných platov. Ukončenie navyšovania plánov.
Výplata načas. Jasne pravidla. Možný kariérny rast
Vyššie nároky na plnenie plánov
Kolektiv, vizia, prostredie, firemne akcie.
Nespravny ludia na nespravnych poziciach hlavne na vyssich poziciach. Slaba komunikacia napriec firmou. Slabsie it. Nezmyselne benefity ktorymi sa chvalia ale vacsinu ludia nemozu vyuzit lebo su specificke. Vybavenost pre zamestnancov
pre bežných zamestnancov ktorí nemajú ambíciu sa v kariére posúvať je to ideálne miesto na zotrvanie po dlhú dobu. Stačí iba nekonfliktne plniť úlohy nadriadených a nestarať sa do ich rozhodnutí.
Kultúra vo vnútri banky sa za posledné dva roky prudko vytratila. Komunikácia medzi jednotlivými úsekmi je na bode mrazu a častokrát je nemožné vybaviť niečo bez delegovania z vyšších miest. Atmosféra je po zmene manažmentu stále horšia.
Je nutné viac sa stretávať so zamestnancami a hlavne ich aj počúvať. A hlavne je nutné robiť rozhodnutia po vypočutí viacerych zúčastnených, nie len tých ktorí vyzdvihujú pozitíva ale aj tých ktorí poukazujú na zlé stránky.
Dni volna nad ramec dovolenky, pohybliva pracovna doba, joga v praci, family day
Hovoria, ze mate zamestnanecke vyhody pre bezny ucet ci pozicku ci hypoteku, a nakoniec vam to i tak dodania vo vyplate. Ako zamestnanec aj inych bank, som sa s takymto pristupom este nestretla.