Pravidelné vyplácanie mesačnej mzdy
Zhoršujúca sa komunikácia medzi manažmentom a zamestnancami
Zlepšenie komunikácie vo vzťahu k zamestnancom
Pracovná doba, ale treba dávat pozor keď nadcasujete si to nevšimnú, ale keď odídete skôr vedia o tom hneď. HO , niekoľko super kolegov.
Vedenie firmy sa len tvári, že sa zaujíma o zamestnanca, ale realita je ina, nevyplnajte anonymny dotazník uškodite si len, a treba len pritakávať ako je všetko super vtedy máte pokoj a ste cool.
Aj keď to tam nie je také ako pred pár rokmi stále je to firma ktorá Vám ešte môže dať istotu. O čom to je spoznáte až keď sa necháte zlanáriť do súkromnej sféry. Tam Vás už žiadny zákonník práce nechráni.
V poslednej dobe začali zgrlošiť na zamestnancoch.
zvyšovanie kvalifikácie
Neustále zdôrazňovanie firmy že patrime k elite ale po finančnej stránke to pociťuje len firma a majiteľ ostatný dostavajú len sľuby, že niekedy bude lepšie
Nielen sľubovať ale aj plniť sľuby.
Skvelá firma, vynikajúce zárobky, sociálny program pre zamestnancov+ množstvo ďaľších výhod. Ale hlavne, možnosť profesného rastu a odbornosti.
Výroba elektrickej energie
Stráca dôveru zamestnancov
Bezpečnosť a spolahlivosť prevádzky je dôležitejšia ako zisk za každú cenu.
Vysoká kvalifikovanosť a odbornosť technického personálu.
Menežérske rozhodnutia, klesajúca reálna mzda a zoškrtávanie benefitov takmer na zákonník práce.
Management by sa mal nad sebou zamyslieť a lepšie ohodnotiť technický personál.
Už asi žiadne.
Neustále šetrenie za hranice normálnosti, znižovanie miezd, zdvojovanie funkcií, bezpečnosť na úpadku, vrátane jadrových elektrární.
Uvedomiť si, že bez ľudí to nepôjde.
nič
zisk aj na úkor bezpečnosti ( viď posledné odstávky) arogancia smerom k zamestnancom
Už len kolektív
Žiadna perspektíva, neustále šetrenie na zamestnancoch, nejasná budúcnosť
Rešpektovanie zamestnancov, investovanie do zamestnancov, lepšia komunikácia, jasnejšia vízia do budúcnosti.
1. Ludia so svetovymi skusenostami s pracou v energetickom sektore. 2. Vynikajuci mix vstupnych materialov (jadro, voda, uhlie) 3. Perspektiva v novych blokoch MO34, so zivotnostou min 60 rokov 4. Prepracovany system obstaravania
Ziadne Teda jedno mierne (slabsia komunikacia HQ to zavody)
37,5 h pracovny tyzden, 5 dni dovolenky naviac, príspevok na stranvé a III. pilier
neustále snahy vedenia šetriť na zamestnancoch
Už žiadne. Jaj zabudol som, vyrába elektrinu.
Všetko. Management. Mzdová politika. Bezpečnosť.......
6 zmenná prevádzka, pohybliva pracovna doba, zabezpečnie školení,
vedenie firmy, branie benefitov,
Lacne obedy.
SE medzi seba vpustili financneho zraloka. Odvtedy ide uroven manazovania smerom dolu. Stale horsie financne ohodnotenia starych zamestnancov znizovanim vyhod pre v kazdej dalsej PKZ, chaoticke riadenie zakaziek a prac, podpisovanie oboznameni s inter.predpismi, ktore sa k nikomu nedostanu ( iba samotne harky na podpisy max.s nadpisom). Obrovske prepieranie penazi na dostavbe MO34. Generalny riaditel ochotny klamat vsetkych zamestnancov len aby dal zarobit nenazrancom z EPH. Ani neviem, s cim dalej pokracovat. Treba to zazit.
Vazte si svojich robotnikov, lebo medzi nimi su aj taki, ktorych odchod odstavi vyrobu!
Šetrenie na nesprávnych miestach
Pštrosí syndrom manažmentu generujúci nepodstatné byrokratické úlohy
Odstupit
Dobre už bolo
Keď finančný žralok zoberie firmu, firemné benefinty idú razantne dolu...
Neberať skúsených ľudí za samozrejmosť a nespoliehať sa, že noví a omnoho lepšie platení zamestnanci ich dokážu zastúpiť... Vedie to k plynulému úpadku firmy a menežment sa správa ako žaba vo vode, ktorá sa postupne zohrieva k bodu varu... Zistia až neskôr, že radšej mali svojich starých zamestnancov motivovať. Celkovo by ušetrili násobne viac.
Stabilné miesto
Žiadny kariérny postup Zlý prístup k zamestnancov Klesajúca mzda
stabilita
slabé platové podmienky oproti iným firmám, vzhľadom na zodpovednosť
Pracovny cas, technologie, benefity
Vedenie spolocnosti
Prestat alibizovat svoju neschopnost.
Kvalitní odborníci, zdieľanie skúseností medzi zamestnancami aj s externými stranami v sektore, dôraz na bezpečnosť, záväzky voči zamestnancom plnené vždy v termínoch.
Zhoršujúca sa atmosféra kvôli neplneniu termínov najväčšieho projektu spoločnosti a s tým spojená optimalizácia nákladov na úkor kvality zamestnancov (odchádzajú odborníci), ale aj nefinančných benefitov (žiadna snaha dosiahnuť úroveň pracovného prostredia konkurujúceho západným moderným spoločnostiam).
strategické zmýslanie niektorých manažérov
starostlivosť o zamestnancov
Výborný nadriadený, skvelý kolektív, výhodná pracovná doba
Nekomfortna práca s počítačom s jednou obrazovkou.