Pravidelná mzda
Buzerácia za každú somarinu, zvyšovanie počtu zbytočných THP zamestnancov a obmedzovanie prevádzky, pridávanie povinností prevádzkovým zamestnancom, pracovné zmeny s veľkým množstvom pohotovosti na pracovisku, veľa pracovných zmien so spaním v obrazovej stanici, kde človek strávi mimo domu aj 36 hodín a reálne odpracuje oproti tomu len zlomok, frustrácia zamestnancov z toho, že osoba ktorá sa netají tým, že robí proti ľuďom a kope len pre firmu pri tvorbe pracovných zmien dostáva ocenenia, arogantný prístup riaditeľa úseku prevádzky voči podriadeným zamestnancom na najnižšej úrovni, dlhodobé nezvyšovanie základných miezd, pričom sa vyhovárajú na nové osobitné prémie, ktoré nemusia byť vyplatené ak si zamestnávateľ zmyslí že ich nebude vyplácať, top manažment pravdepodobne ani nepozná reálne problémy prevádzky, vedenie úseku prevádzky asi mnoho veci pred nimi doslova tají, mizerný technický stav koľajových vozidiel nezodpovedajúci ani vlastným predpisom a nariadeniami ZSSK, rozkrádanie peňazí prostredníctvom kadejakých pochybných investícií a subdodávok (upratovanie, opravy HKV), rodinkárstvo
Vymeniť stredný manažment, obmedziť počet zbytočných kontrolórov a analytikov
Žiadne pozitíva
vysoký počet odpracovaných hodín,na množstvo školení a testy nízké platy,pri meškaniach vlakov neskoré ukončenie denných služieb,nezabezpečený pitný režim na pracovisku
Poprosíme vymeniť šéfa ZSSK
Skveli kolektiv, ludia. Informovanost zamestnancov, snaha zlepsovat podmienky v praci
Nizka a dlhodobo nemeniaca sa mzda
Nič
Všetko
Ak je vo firme spokojnosť zamestnancov, vtedy je úspešná aj firma
Istota v zamestnaní a mzde
Starostlivosť o zamestnanca nulová. Slabé investovanie do prevádzky. Nízke mzdy.