Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
benefity
bankove systémy sto rokov za opicami, velka pracnost
Firma zamestnancom poskytuje školenia v oblasti legislatívy v danom odbore (mzdy, účtovníctvo, dane, audit). Možný homeoffice (pred koronou bol ale homeoffice možný až po roku vo firme). Mazars je vhodný najmä pre začínajúcich v daných odboroch, pretože sa tu dá veľa naučiť. Seniori by sa mali obzerať po iných firmách.
Slabé platové ohodnotenie, minimálne zvyšovanie mzdy, žiadne ročné odmeny (možno v minulých rokoch boli), takmer žiadne benefity, nepreplácanie nadčasov. NIekedy zvláštna komunikácia smerom od manažmentu k zamestnancom.
Konečne skvelá práca, ktorá ma bavila a ešte som pri nej aj schudla ????. Takže super.
dobrý kolektív a vyhovujúca pracovná doba
nie všetko uvedené pri ponuke práce je v tejto firme pravda.
Take nema
Plat,spravanie
Prístup, benefity kariérny rast
Malo zamestnancov
Celkom fajn kolektív, ktorý však rozbíjalo vedenie nezmyselnými príkazmi a zákazmi.
Ludia by aj chceli efektivne pracovat, ale pokyny, ktore sa menia z tyzdna na tyzden sa nedaju ustriehnut. Hlavne vtedy, ak sa zisti, ze predosle poziadavky boli vlastne zle a nevedia si priznat chybu. Práca na 2 smeny v sklade, marketing a ine oddelenia na jednu smenu. Priestory nie veľmi príjemné. V lete veľmi horúco - žiadna klíma v "Kancelárii". Tuto pracu vezmu ludia z nudze, a ak najdu nieco ine rychlo odchadzaju. Vysoka fluktuacia. Najhorsie tam je, ako sa s ludmi jedna. Nadriadeni a vedenie v tom maju nedostatky. Bola to dobra skusenost, na co si v zivote dat pozor.
- Firma posledné dva roky investuje (aj do platov aj školení), zlepšenie - malý a priateľský kolektív - plat - sociálny program - relatívna voľnosť - osobka (bonus) - niektoré oddelenia to ťahajú -sklady zrekonštruované, tiché a čisté
-niekde až benevolencia vedúcich -hluk a výpary -často na podlahe olej a kvapaliny --stará výrobná hala, treba investovať - firma bst si robí čo chce, anarchia - starší zamestnanci sa často flákajú na úkor spoločných výsledkov
Skončiť s benevolenciou, upevniť pravidlá a lenivých vymeniť a externú firmu tiež. Zvážiť rekonštrukciu haly, je to potreba!!
Neprofesionalna komunikacia s manazermi, neprofesionalny pristup, vela nadcasov, nepreplaca nadcasy, ziadne benefity. Firma sa tvari, ze je mozna sebarealizacia a naslucha napady a dokonca ze je fexibilny cas, avsak to nie je pravda. Pri hladani prace urcite zvazit inu firmu.
Dobré platy, benefity, ústretovosť, ochotné HR oddelenie, moznost inovacii, stabilita.
Manazment, ktorý sa nezaujíma o svojích ludi a nie je ochotny spolupracovat.
Viac sa zaujimat o zamestnancov a pomoct im rozvijat sa po kariernej stranke.
