Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Na firme Corner sme sa stretli výborná partia skladníkov. Veľa smiechu a priatelského prístupu. S partiou skladníkov sa dodnes stretávame, tak dobre bolo.
Vo firme Corner som pracoval necelých 6 rokov. Za ten čas sa mi upravoval plat iba 2x. Ziadne benefity, jediný benefit je zlava na sortiment. Ziadne pracovné oblečenie. Nadčasy každý deň. Za odvedenú celoročnú prácu Vám na konci roka v decembri majitel povie : Dakujem. V podstate sa v plnom rozsahu stotožnujem s príspevkom druhého zamestnanca. Napísal pravdu. Nič dobré Vás v tejto firme nečaká. Ja som tam bol iba kôli výbornej partii ktorá postupne odišla takže odchod bol nevyhnutný.
Nebudem nič odporúčať . Nebudem rozdávať rady zadarmo.
12 hodinové smeny
- mzda,stále horšie - šetrenie na všetkom aj na úkor kvality - priveľa zbytočnej dokumentácie v priebehu výroby - veľký tlak na výkony a neustále zvyšovanie noriem aj na úkor kvality - chaotické riadenie výroby - príšerne nastavená klimatizácia vo výrobe ,na niektorých miestach je horúco inde zas zima
Ak chcete kvalitných zamestnancov treba ich poriadne zaplatiť . Kvantita nie všetko a človek nie je stroj. Lacnejšie nákupy sa nie vždy oplatia.
Lokalita centrály.
Od čias odchodu jednoho pana z pozície CEO to upadá. Z dobrej zamesnaneckej atmosféry sa stal z firmy mlynček na mäso.
Multisport, Sick days, Benefit pri narodení dieťaťa a uzavretí manželstva
Chaos pri nástupe, 3 roky bez zvýšenia platu, slabá komunikácia zo strany nadradených, úlohy nesúvisiace s pracovnou pozíciou, Benefit Plus kredit - slabé.
Sick days, možnosť home-office
Chaos pri nástupe, plat bez zvýšenia 3 roky, benefity slabé, slabá komunikácia zo strany nadradených, úlohy nesúvisiace s pracovnou pozíciou.
• práca s elektronikou a hrami
• vedenie nevie čo robí a vôbec si neváži zamestnancov • plat závisí od predajov atď (ktoré závisia od kupujúcich) • plat hrozný • čakajú od zamestnancov, že budú v podstate samostatne fungovať už tak 2. týždeň (je veľa vecí ktoré sa bolo treba naučiť a veľmi málo vecí bolo vysvetlených)
Bol som pozvany na pohovor, bolo to v case covidu a ked som zmienil ze som ho prekonal pred nejakym casom, tak HR aj manazerka sa tvarili ako by som ich tam prisiel vyhubit. Uplne na smiech tato firma
Veľké nič.
- Nevyhovujúce zastarané pracovné prostredie + zastarané systémy SP, - dosadení vedúci z ulice na základe známostí (aj bez titulu), - žiadny HO, - otrasná komunikácia zo strany vedenia (drzé a arogantné správanie z pozície moci), - nevyplácanie odmien a zámerné hľadanie chýb - poverenie jedného člena z tímu, aby donášal a hľadal chyby na ostatných kolegov, - tlaky zo strany vedúcich na podávanie výkonu - stanovenie kvót, - meranie výkonnosti, - vedúci nemajú potrebnú kvalifikáciu po odbornej stránke, riadia oddelenie ale sami nevedia, akú agendu vykonávajú zamestnanci, - prijímanie kontraproduktívnych zmien na základe nálady, - papierovačky, práca pre prácu, papier pre papier, obrovská byrokracia, - apatia, nezáujem zo strany vedúcich, ich náplňou práce je schvaľovanie dovoleniek, sledovanie štatistík a poberanie platu za ničnerobenie, - nezmyselné hodinové porady a večná nespokojnosť vedúcich, - žiadny kariérny rast. Je to zbytočná a neprospešná robota, ktorá Vás neposunie nikam. Môžete ju vykonávať kľudne aj roky. Odporúčam sa sem nehlásiť.
Ak už dosadzujete ľudí na vedúce pozície, overte si, či daný človek má aspoň VŠ, potrebné manažérske, komunikačné zručnosti a ovláda agendu, s ktorou pracujú zamestnanci. V opačnom prípade bude dochádzať k odlivu dlhoročných zamestnancov, čo vedie k vysokej fluktuácií.
