Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Platové ohodnotenie Pracovné prostriedky a benefity Istá prestíž aj keď to je diskutabilné
Tlaky z vedenia a nedostatočná integrovanosť top managementu s reálnou situáciou Hlavne pri bezdymovom produkte fanaticko-dogmatický konsenzus o morálnej nadradenosti Človek si začne časom uvedomovať že nejde tak o zdravie fajčiarov ako skôr o FMO a stratu ziskov
Nič pozitívne tam nieje
Najhoršia sbska.. Prístup vedenia hrozný, špehovanie ľudí cez kameru.. Donašanie a bonzovanie zo strany zamestnancov ktorý robia na Pulte centrálnej ochrany, výplata mešká.. Jednoducho zlá sbska..
Benefity, zlavy u mobilneho operatora, home office
Na IT spolocnost velmi nizke platy, po niekolkych rokoch plat stale rovnaky
benefity, prostredie, starostlivosť o zamestnancov, firemné akcie, školenia, jazykové kurzy
-
pracovná doba
Neschopný management Zastaralé, nefungujúce systémy Zakomplexovaný kolektív Nízke platové ohodnotenie Pracovné prostredie mevyhovujúce štandardom 21. storočia
Preštudovať si minimálne základy managementu a základy komunikácie so zamestnancami
Stabilná práca a mzdy na cas
Zlý prístup vedúceho voči zamestnancom
Žiadne
Platenie nezmyselného manka Keď si zoberieš 2 týždňovú dovolenku máš minimálnu mzdu
Kratší úväzok - teda menej hodín ako keď sa chodí päť dní na osmičky - teda aj viac voľných dní, Dajú sa zarobiť peniaze ako inde pri plnom úväzku, Dajú sa dohodnúť smeny a voľno, popr. možnosť vymeniť si smenu ak človek má za seba náhradu, Každý polrok výber pracovnej obuvi zadarmo, Výber obuvi na Vianoce zadarmo, 13. plat, Príplatok za tržby k výplate podľa výšky obratu v mesiaci, Pri dobrých výsledkoch aj darčekové karty na nákup obuvi, Pracovné prostredie - čisté, v lete klimatizácia, v zime kúria, takže bez teplotného nepohodlia
Málo ľudí na smene - štandardne dvaja, Veľa práce na dvoch ľudí - keď je tovar (jeden týždeň 2x, druhý 3x), jeden ho vzadu pípa skenerom a vybaľuje - krabičky s topánkami, druhý si krabičky berie do predajne a vkladá dovnútra letáky a roznáša tovar ku regálom. Popri tom odbieha na pokladňu blokovať, obsluhuje ľudí, keď čosi chcú a upratuje po ľudoch bordel - teda je tam sám. To už je obed. Jeden ide na prestávku, potom druhý - takže zase jeden človek na predajňu. Potom treba dať tovar do regálov, lebo naskladaný v uličkách zostať nesmie. Že tovar nie je často kam dávať, lebo regály sú plné, je váš problém. Tak si vytvoríte miesto tým, že z regálov vyberiete topánky (sortírujete), ktoré tam majú viac rovnakých veľkostí, a ostatné krabice posúvate po regáloch (šúpete) aby ste to miesto dostali tam, kam ide tovar. Musíte pritom dodržať bloky (nemiešať značky obuvi, alebo typ obuvi) a nepomýliť sa pri šúpaní (nesmiete pomiešať čísla tovaru - nie veľkosti, ale číselné označenie tovaru, podľa toho je tovar v bloku uložený od najmenšieho po najväčšie). A takto sa prerába dámske, pánske, detské. Že už je popoludnie a začínajú chodiť ľudia, a s deckámi, je opäť váš problém. Jeden šúpe pánske, druhý dámske - treba neustále odbiehať na pokladňu a upratovať predajňu po ľuďoch - papieriky po zemi, porozhadzované krabice a topánky a pod., obsluhovať. Poobede je skoro vždy jeden uväznený za kasou a nie sa odtiaľ dostať. Popri tom sa ide ešte na druhú prestávku (alebo niekto ani nejde), keď máte regále spravené, musíte pravítkom spodné škatule vyrovnať do roviny, to čo ste si vysortírovali - si pozbierate a odnesete do skladu - ale nie len tak na zem, za to je zle, ale pekne v sklade zatriediť do regálov podľa značiek a tých tovarových čísel. Keď je sklad plný, tak to ide hore v predajni po jej obvode na vrchnú policu - vtedy sa naťahujete a leziete po rebríku. Keď prídu v tovare kabelky alebo ponožky - tie musíte začipovať a kabelky založiť do skladu. Okrem toho sa dokladá odpredaný tovar zo skladu alebo zhora 2x alebo 3x denne podľa odpredajov - jeden si vytlačí papier, ide do skladu a pozerá, čo z toho sa dá doložiť a kým to všetko pozrie, trvá to aj pol hodinu (zase ste tam sám). Potom krabice treba aj doložiť do regálov. Ak je tovar naskladnený aj hore v predajni, musí pozrieť s rebríkom aj to. Na večer ste už dosť fyzicky - z tovaru, a psychicky - z ľudí a upratovania bordelu po nich narobení a ešte musíte vydržať 2 hodiny. Robíte jedno cez druhé, neviete čo skôr. Na konci zničený máte predajňu pozametať a umyť a upratať po ľuďoch regále, koše vpredu a vzadu, doložiť kabelky a tašky kde chýbajú. Jasné, že všetko hore popísané dvaja stihnúť nemôžu, aj keď jeden robí za dvoch, tak sa robota prenáša na druhý deň, hlavne došúpavanie a zakladanie do skladu. Keď prídu z vrchu na kontrolu a nie je čosi spravené, je zle. Keď zostane neupratané, je zle. Keď ste pri kase, musíte ponúkať tie predmety za kasou a mať %, keď ich nemáte, je zle. Chodí aj tajný zákazník, ktorý vás hodnotí, a ak vás nachytá, je zle. Robí sa celý deň, takže keď vám vyjdú tri dni za sebou, alebo 2 dni - deň voľno - 2 dni, nemáte to kedy zregenerovať. Práca aj cez vikendy - vtedy je veľa ľudí a dokážu vás psychicky vyčerpať, lebo zase neviete, čo skôr. Každé tri mesiace presúvate nakomplet krabice celou predajňou (prestavba na jar, leto, atď.).
Posilniť počet ľudí na smene, zrušiť napĺňanie % za kasou. Ste top obchod s obuvou v EÚ, tak keď u konkurencie si dovolia mať viac ľudí na smene, prečo vy nie.
Práca je zaujímavá a pestrá, stále sa je čo učiť. Kolegovia sú tiež fajn, pomáhame si keď treba a aj na smenách sa dá dohodnúť.
ja som spokojná
