Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Už asi nie sú
Nová dochádzka, nestíhame, je nás málo, predajňa vyzerá otrasné. Ja len prosím o to, aby ten, čo to vynyslel, nech si to naozaj príde skúsiť...
sú nejaké??? iba že pravidelne príde sms s "výplatou"
všetko okrem výplaty
žiadne
benefity - školenia, vzdelávanie ... , iba ak náhodou máte voľno
Jediné pozitívum je, že výplata chodí načas (ak nieste živnostník).
Začnem tým, že som aktuálny zamestnanec (zatiaľ) a nepracujem tu rok ani dva, takže už mám ako taký prehľad ako sa veci majú . Myslím, že TOP menežment v niektorých veciach vôbec netuší, kde niektoré veci zlyhávajú (inak by už konal, alebo mu to je jedno?), pretože sú mu podsúvané nekompletné, nepravdivé údaje a informácie od podriadených a problém je podľa mňa stredný a nižší menežment (moja domnienka). Nájdu sa tu aj šikovný ľudia, ktorí by vedeli priniesť prosperitu, ale ich názory a riešenia, sú často zadupané do zeme. Prevláda tu staromódne zmýšľanie, prestarnuté ľudské zdroje (odborníci a špecialisti vo svojom odbore), ktoré v podstate za seba nemajú ani náhradu, hlavne vo výrobe/oprave. Tak a teraz si predstavte, že prídete sem do zamestnania: Závodná kuchyňa- v poriadku, dostanete ošatenie-v poriadku. Idete si vyfasovať náradie na prácu, to síce dostanete, ale v rámci šetrenia v nižšej kvalite (vrtáky, sústružnícke nože atď.) ak vôbec prídu, lebo objednávanie materiálu je kapitola sama o sebe. To, že si požiadate kúpiť niečo urgentne, lebo ľudia nemajú s čím robiť znamená pre túto firmu 2-3 mesiace (nezávisle na tom či je Covid-19 a s tým spojené meškania alebo nie). Problém sú aj obyčajné "tuškové" baterky... nadčasy robiť nemôžete, lebo normohodiny na danú aktuálnu, zákazku sú už dávno minuté. A aj keď chcete normálne robiť, tak týždeň nieje s čím a na čom, lebo nič nieje nachystané, v riadení ľavá ruka nevie čo robí pravá a veci začnú zlyhávať. Tým pádom sa ľudia schovávajú mimo dosah kamier, snažia sa nájsť si, do čoho pichnúť, aby neboli pokarhaný "zhora". Žiadne LEAN techniky ako Kaizen, 5S atď. aplikované do praxe neočakávajte. Ľudia na to niesú zvyknutý. Práce niekedy nenadväzujú na seba, začína sa meškať. Nedajbože, sa pokazí stroj na ktorom pracujete, čo sa bežne stáva, tak prúser. Náhradné diely niesú, oprava funguje systémom "nejako to spravte". Na nejakú predbežnú údržbu, ktorá by predchádzala takýmto situáciam zabudnite, to sa tu deje väčšinou len na papieri. Zariadenia niektoré staré jak republika, takže viete si to asi s náhradnými dielmi predstaviť. Zastaralá technológia a technika. Odpoveď je väčšinou, na otázku prečo sa to neinovuje: Funguje to? Ako ste robili? Robte tak ako doteraz. Veľa vecí sa tu šije horúcou ihlou, rieši za pochodu robí bez hlbšieho premýšlania a zložito potom vznikajú zmätky. Na jednej strane to tu chce mladú krv, ktorá firme vdýchne novú nádej, odhodlanie ale pri zle nastavenom systéme je to jednoducho ťažké, ste z toho znechutený, frustrovaný a deprimovaný, keď počujete z každej strany, že to nejde alebo, že sa to nedá. Čo sa týka peňazí: sľubovaného 13. platu, vianočných odmien... ak budete čerpať veľa hodín (nebudem písať presne koľko) lekára, prípadne PN, OČR rovno nato zabudnite.
Ako pozitivum hodnotim mozny home office, vyber pracovnej doby, kvalitne vyrobky a preplatene stravne listky
Negativa - kde zacat? Pracujem na homeoffice, moju teamleaderku som este ani nevidela, neodpisuje na spravy, jedine, co vie napisat kedy bude objednavka. Zo zaciatku davaju novacikom volt podradne ankety s nesplnitelnymi dennymi cielmi, ludia su otraveni, kedze ankety su prevolane na 100x. Skladaju telefony a demotivuju. Callskripty pisane vedenim, vyzeraju ako pisane skolkarom s A4 omacok, ked poviete, ze sa hanbite volat podla toho skriptu, dostanete vynadane. Na miestach teamleaderov su nekompetentne osoby. Plat tiez nic moc, nesplnitelne ciele, odmeny slabe.
- vyplata chodi nacas podla dohody - su tu kolegovia, s ktorymi sa da v pohode porozpravat - pokojna atmosfera i ked prace je dost - ked som potreboval nieco sukromne vybavit cez den, nie je problem vybehnut (treba sa len vopred dohodnut s nadriadenym). Navsteva lekara atd je v pohode (po dohode) - da sa pracovat aj HO - free parking
- malo moznosti na obed v okoli (len cinske vyvarovne)
Kolektív, 13ty plat, vitaminove balicky pocas korona krizy
Firma ma nevyuzity potencial, nehlada nove riesenia ako zdokonalit procesy, nikto neurobí nic naviac hlavne aby bola pohoda... Prístup riesenia problemov: lacnejsi je ten najlepsi Balik benefitov je ako 10 rokov dozadu Plat Moznos karierneho rastu na bode mrazu
Odporucam manazmentu aby si pozreli benefity a platy konkurencnych firiem ale taktiez aj nekonkurencnych aby zistili aka je situacia na trhu práce a čo by mali ponukat svojim zamestnancom. Dalej odporucam zjednodusit interne postupy vedie tu velka byrokracia a vsetko nezmyselne dlho trva. A nebat sa modernizácie a investícií do lepšieho vybavenia
prestavka kolektiv a pohodovy majster a praca ktora ma bavi
minimalne platy ziadne odmeny tricka naleto raz za 6 rokov ziadna klima v lete na odpadnutie takze vsetko akoze v poriadku
vhodne pre absolventov ale max na 1-2 roky, priemerny plat, prispevok na DDS
Priserny manazment. Tu moze robit manazera hocikto kto ostal v teame najdlhsie aj ked ma vystudovanu veterinarnu skolu alebo filozofiu. Pracujem v IBM stvrty rok a po niekolkych rotaciach vramci oddeleni je to len horsie a horsie. Samozrejme, zalezi kam sa clovek dostane. Zo zaciatku je vsetko super, krasne ale ked vas zaucia tak vas zodru ako poslednu handru a este sa cuduju ze si narokujete na preplatenie nadcasov za tie smiesne peniaze. Ocenovani su tu len workoholici a ti co su bez chrbtovej kosti. Od korony firma neponuka prakticky ziadne vyuzitelne benefity, ani flexibilna pracovna doba uz nie je taka ako zvykla byt a ked si clovek potrebuje odbehnut nieco vybavit, musi to vzdy oznamovat a zameskane hodiny si dorabat. Okrem fixneho platu sa neudeluju ziadne bonusy, ledva vam preplatia nadcasy. Ked sa chce clovek platovo posuvat vzdy sa to zasadne neda, nie je priestor na to, nie je budget - v podstate vzdy nejaka vyhovorka. Firma sa az od 1. jula 2021 zacala tvarit aky skvely penazny HO benefit ponukla svojim zamestnancom (17 EUR pred zdanenim! po roku a pol robenia z domu), pri tom len prisiel zakon do platnosti. Je pravda ze som mala moznost zaobstarat si kancelarsku stolicku a monitor z officu, bez poplatku. Ked zamestnanec odide, firma zasadne nehlada noveho cloveka iba pracu prerozdeli a ked sa ludia v teame stazuju na prepracovanost tak manazment si nevie vysvetlit preco su ludia zrazu pretazeni a dovoluju si stazovat sa. Manazment v Amerike je uplne mimo diania co sa deje na nizsich poziciach, ich rozhodnutia absolutne nedavaju zmysel a len demotivuju zamestnancov. Ludia neustale rotuju, ak mate ten isty team pocas celeho roka tak je to zazrak.
