Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Páčia sa mi platové podmienky, prístup k zamestnancom, bonusové ohodnotenie, profesionalita a dobrosrdečnosť zo strany manažérov.
Nepáči sa mi pracovný čas.
Profilácia odborov, pracovný tím pedagógov,
absencia koncepcií a vízie, nekompetentnosť manažmentu vo všetkých oblastiach - najvýraznejšie v personálnej oblasti (zlá štruktúra zamestnancov, absencia firemnej kultúry, demotivačné protredie, bossing, vytváranie atmosféry strachu a bonzovania) a v manažmente vzdelávania (absolútna nekompetentnosť vrcholového manažmentu v riadení odborného vzdelávania!).
Začať komunikovať s pracovníkmi (nie ich autoritatívne dirigovať), vytvoriť motivačné prostredie pre využitie vysokého intelektuálneho a tvorivého potenciálu (finančná motivácia je len jedným - nie najdôležitejším - z motivačných faktorov), reorganizovať personálnu štruktúru, posilniť výučbu odborných predmetov, financie orientovať na podporu odborného vzdelávania (nie na všeobecné predmety).
Skvelá partia benefity a vedúci
Niekedy veľa priorít
Výplaty načas, poskytla dobré ubytovanie aj s prístupom zamestnancov bola maximálna spokojnosť.
Nič také mi nenapadá.
Zabehnuta, stabilná, dobré vedenie
Bez sociálnych balíkov, ľudia nechcú byť zapajani do mimopracovnych akcií. Veľa negativity.
Robte všetko tak, aby ste sa nemuseli hanbiť pozrieť zamestnancom do tváre
Motivácia dobrá,bonusy ok
Kazia to ľudia na pobočkách. Ich dodržiavanie pravidiel je na hrane. Ľudia sú len kusy aby bolo zarobené. Nenávidím prácu v Lidli. Končím.
Riadiťe si na rozdeľovanie práce a či sa aj dodržiava čo je v rozpise
Kariérny rast a dobré platové hodnotenie, benefity
Vedenie v nižších vrstvách manažmentu.
Pravidelny prijem,rastuci kazdy rok,13sty 14sty plat a hospodarsky vysledok
Nestaly kolektiv
Pracovné tempo,
Totálne chýbajúci zaskolovaci systém, slabé finančné ohodnotenie, slabá komunikácia s nadriadeným, na pohovore napovedia všetko a zavádzajú, nekompetentné manažérske zručnosti, amaterizmus na vedúcich pozíciách, personálne oddelenie-arogantní, povýšeneckí ľudia
