Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
S vedenim sa da poroosravat, individualny pristup
Naladovost a jesitny riaditela je nijekedy hrozna!!!
Zobudit riaditel a teras uz aj majitel
Firma podporuje rozvoj aj osobnostny aj profesny. Je zamerana na skolenia, na zlepsovanie zrucnosti zamestnanca. Podporuje ajjeho karierny rozvoj a ma moznost postupu.
Samozrejme ako v kazdej firme, aj tu sa najdu jedinci, ktori nie su timovi hraci a spolupraca s nimi je tazsia.
...mam praci....
Zadny benefit,stravenky az po 12 hodinach,zadna zamestn.sleva na PHM nebo zbozi....
Zadny benefit,stravenky az po 12 hodinach,zadna zamestn.sleva na PHM nebo zbozi.... PN a VRBOVE
Možnosť vycestovať na medzinárodné konferencie do zahraničia.
Absencia možnosti práce z domu “home office”.
Viac flexibility ohlľdne času a miesta vykonávania práce.
ziadne a mozno na cas vyplaty inac otrasne vyplacanie mzdy za taku tvrdu a tazku pracu...
vsetko a hlavne hrabanie do vlastneho vrecka,lakomost majitela,nenazratost manazera,vysmesky na urcitych zamestnancov a ziadne zvysovanie platu podla odrobenych rokov a vyuzivanie vykoristovania tejto doby a lacna pracovna sila....fuj!
aspon 13 plat a 2 krat do roka odmeny vo forme premie a nie smiesne drobne zdanene vo forme akoze vianocnej odmeny.....
Práca na 1 zmenu od 6:30 do 15:00.
Hlučné, prašné prostredie. Staré budovy, kde je v lete teplo a v zime zima.
ak máte šťastie na vedúceho tímu dobrý plat ak ste šikovný a vydržíte to, stabilný zamestnávateľ
haly bez klímy - v lete na hale neklesne teplota pod 30°C jedáleň - z 30min prestávky stratíte +-10min státím v rade na jedlo platové podmienky - ako žena vo výrobe nemáte žiadnu možnosť na zvýšenie platu(max. osobné ale to môže byť zobraté), dostanete II.triedu a šlus vedenie - bohužiaľ najväčší problém podniku, značná časť vedenia a sekretariátu patrí do jednej veľkej "rodiny" kde vždy je niekto príbuzný alebo priateľ niekoho. Potom to aj tak vyzerá, síce to má diplom v kapse, ale v hlave nič. V kanceláriách pomaly viac ľudí ako na linke v montáži ale zabezpečenie výroby žiadne. A ak niečo vrchnosť zbabre, odnesie si to robotník strhnutím prémií, ktoré si rozdelí vedenie. Vedúci tímu sú zväčša ľudia čo si potrebujú liečiť komplex menejcennosti, ale nájde sa aj slušný vedúci, ktorý rozumie svojej práci a nie je na ľudí ako pes.
Skalický manažment by mal zostúpiť z piedestálu na ktorý vystúpil, pretože si neuvedomuje, že bez kvalitných ľudí na nižších pozíciách by nebol tam kde je dnes. A brať robotníkom prémie aby si mohli vyplatiť preddovolenkové a predvianočné bonusy je jedna z najväčších úbohostí akú môže manažmant svojím ľuďom urobiť. A jedna rada pre vedúcich - správaj sa k svojim podriadením slušne a s patričným respektom, pretože nikdy nevieš, kedy sa situácia otočí.
Jediným pozitivum firmy je pracovný čas 7,5 hodiny.
Negatíva firmy su ze si neváži zamestnancov, žiadne prémie, benefity
Ešte stále plat
Vedenie
Zamyslieť sa prečo dobrí zamestnanci odchádzajú
bol som v obore,mal som dobry plat.
Drza majitelka firmy,rano som musel vypustit zumpu a pozbierat hovna po majitelkinom psovi,malo zamestnancov,urazky.
spravat sa voci zamestnancovi slusne
